正如廣泛報導的，甲骨文（Oracle）於三月三十一日透過電子郵件解雇了約兩萬至三萬名員工。
其中一位當天被解雇的員工告訴 TechCrunch 他的經歷：「我當時有種奇怪的感覺。我試圖登入 VPN，結果 VPN 顯示『此使用者已不存在』。然後我打電話給朋友，問她是否還看得到我在 Slack 上，她說『不行，你的帳號已被停用』。」
該員工不久後收到一封電子郵件，通知他的職位立即終止。幾天後，離職金方案才送達。然而，甲骨文的條款很快就成為爭議點——一些被解雇的員工開始反擊。
甲骨文向被解雇的員工提供了相當標準的美國企業離職金條件。作為簽署放棄訴訟權的協議，員工可獲得第一年四週的薪資，加上每服務一年額外一週的薪資，最高上限為 26 週。公司也支付一個月的 COBRA 保險費用。
但問題在於：儘管股票薪酬常佔科技工作者薪資很大一部分，尤其是在甲骨文，公司並未加速即將歸屬的限制性股票單位（RSUs）。任何在離職日期前未歸屬的股票都將被沒收。
這甚至適用於作為留任激勵或取代與晉升相關的加薪而授予的股票。根據 Time 的報導，一位任職多年的員工損失了價值一百萬美元、僅差四個月就歸屬的股票；RSUs 佔他薪酬的約 70%。
一些員工還發現，如果他們被公司歸類為遠端工作者，且未居住在加州或紐約等擁有較強勞工保護條款的州，公司表示他們不符合《華爾報》法案（WARN Act）的保護資格。
《華爾報》法案是一項要求進行大規模裁員的公司在解雇員工前兩個月發出通知的法律。當一個地點影響 50 人以上時，該法案即被觸發。透過將員工歸類為遠端工作者，可以規避最低地點要求。
有些員工甚至不知道自己被歸類為遠端工作者，因為他們住在辦公室附近，且採取混合工作模式。
根據一位前甲骨文員工的說法，即使他們受到《華爾報》法案的保障，這也不一定能延長離職金。這是因為甲骨文將兩個月的《華爾報》通知期薪資，計入了其現有的四週加每服務一年一週的計算中。
根據 TechCrunch 看到的信件，有一段時間，一群員工試圖集體與甲骨文協商。至少有 90 人簽署了一份公開請願書，敦促這家資料庫和雲端運算巨頭比照其他以人工智慧（AI）為名進行大規模裁員的科技公司，提供更優渥的離職金條件。
例如，根據 Business Insider 發布的一封電子郵件，Meta 的離職金方案從 16 週的本薪起算，外加每服務一年兩週的薪資，並涵蓋 18 個月的 COBRA 保險。
據 Seattle Times 報導，微軟（Microsoft）向長期服務的員工提供了自願退休方案，並提供加速股票歸屬、最低八週的薪資，以及根據職級額外一至兩週的服務時間。
而最近裁員 20% 員工的 Cloudflare，則提供了相當於 2026 年底前基本薪資的離職金一次性支付，以及直至年底的醫療保險，並加速股票歸屬至 8 月 15 日。因此，如果員工接近獲得另一筆股票，他們將會收到。
根據 TechCrunch 看到的電子郵件，甲骨文拒絕協商。該員工表示，這是一個「要就接受，不要就拉倒」的局面。
當被問及離職金條款、員工的遠端分類以及員工試圖協商的失敗嘗試時，甲骨文拒絕置評。
這種來自公司的反應並不令人意外，即使是對那些希望協商的人來說也是如此。但這確實凸顯了，儘管科技工作者在員工市場時享有理論上的高薪（通常透過股票）和福利，但在市場不利時，他們卻幾乎沒有任何保護措施。
