微軟將向部分美國員工提供自願性優退方案，這對這家擁有51年歷史的軟體巨頭而言是首次，同時科技產業正努力應對由人工智慧熱潮引發的重大變革。

據一位熟悉計畫但不願具名的人士透露，約有7%的美國員工符合資格，因為此數字並未公開。這項於週四發布的單次退休計畫，將開放給美國境內年資與年齡合計達70歲或以上的資深總監級別（senior director level）及以下員工。

符合資格的員工及其主管將於5月7日收到詳細資訊。有銷售獎勵計畫的員工無法參與。

微軟一直在增加資料中心的資本支出，以供應雲端客戶處理生成式AI模型所需的運算能力。像Alphabet和Amazon等科技同行也在做同樣的事情。同時，由於Anthropic等公司推出的編碼工具威脅要顛覆現有公司，軟體股受到重創。

去年，微軟透過多輪裁員來削減部分成本。截至2025年6月，該公司擁有228,000名員工，其中125,000名在美國。

微軟執行副總裁兼首席人事官Amy Coleman在CNBC看到的備忘錄中寫道：「我們的希望是，這個計畫能讓符合資格的員工有機會在慷慨的公司支持下，按照自己的意願邁出下一步。」

此外，微軟正在調整其年度獎勵發放股票的方式。公司將不再要求主管將股票直接與現金獎金掛鉤。

Coleman寫道，這樣「主管們在有意義地認可高績效方面擁有更大的靈活性。」

微軟也正在簡化主管的績效評估流程，以便他們能從五種薪資選項中為員工選擇，而非九種。