如果您覺得現在找工作很困難，那麼您的感覺是正確的。許多美國人可能擔心AI會取代他們的工作，但同時，企業僱用新員工可能也需要更長時間且成本更高。

這一切都歸結於誰在工作，誰又不在工作——至少，根據Indeed執行長Hisayuki "Deko" Idekoba的說法。他表示，隨著美國勞動力中很大一部分人接近退休年齡，卻沒有足夠的年輕工人來接替他們。其結果並非簡單的勞動力短缺。這是一種錯配，一些職位擠滿了應徵者，而另一些職位卻空著。

他認為，這種人口結構轉變是目前比人工智慧更強大的經濟力量。在未來15年，美國預計將減少約2000萬勞動力，其中約80%的下降是由退休而非自動化驅動。

這是一個漸進的變化，但它可能會在未來幾年塑造就業市場。

Idekoba描述的錯配並未在經濟中平均分佈。

在許多白領領域，招聘已經降溫，職位競爭加劇，尤其是在近年來快速擴張的科技和其他辦公室工作。同時，依賴面對面、動手工作的行業的職位空缺仍然很高。

建築業是最明顯的例子之一。根據美國建築商協會（Associated Builders and Contractors）的數據，該行業需要增加約35萬名工人來滿足需求。醫療保健業也面臨類似的挑戰，美國衛生資源與服務管理局（Health Resources and Services Administration）的聯邦預測顯示，未來幾年護士和其他醫務人員將出現嚴重短缺。

同時，勞動力本身也在老化。根據美國人口普查局（U.S. Census Bureau）的數據，目前美國約有四分之一的勞動者年齡在55歲或以上，隨著嬰兒潮世代接近退休，這一比例一直在穩步上升。

這種組合有助於解釋為什麼勞動市場現在會讓人感覺充滿矛盾。在某些領域，尋找工作的人可能更多，而在其他領域，雇主卻難以招聘——並非因為沒有工作，而是因為沒有工人。

理論上，招聘市場降溫應該更容易填補空缺職位。實際上，情況並非如此簡單。

一名被解僱的辦公室工作人員，在沒有大量再培訓的情況下，無法輕鬆地轉任電工、護士或建築經理等職位。這也是經濟學家和政策制定者多年來一直警告勞動力增長放緩的原因之一。國會預算辦公室（Congressional Budget Office）預計，即使某些行業對工人的需求仍然強勁，人口老齡化也會對勞動力規模造成壓力。

其他已開發國家也面臨類似的壓力。日本是世界上人口最老化的國家之一，數十年來一直在努力通過提高女性和老年工人的參與率來彌補勞動力下降。即便如此，它仍在努力解決關鍵行業的勞動力短缺問題。

對美國來說，沒有單一的、快速的解決方案。培訓新工人需要時間，移民政策仍然是勞動力供應的一個因素，參與率也只能提高到一定程度。

這就是為什麼Idekoba描述的轉變可能會逐漸發生。它不會以一個戲劇性的變化出現，而是以一種持續的不平衡形式出現，即就業市場的某些部分仍然擁擠，而另一些部分則難以跟上。