一位招聘人員關於新加坡員工「缺乏企圖心」的評論，引發了關於職業目標和薪資演變的激烈辯論。
「每家公司似乎都只想聘用約聘人員，因為這樣對公司帳本比較划算。要找到一份全職工作非常困難，」這位38歲的新加坡人說。
Azizul 表示，他之前在律師事務所的約聘合約未能獲得第三次延期，因為該公司找到了一位常駐吉隆坡的永久職位人選。為了支付帳單，他已經轉職，現在擔任健身教練，同時也兼做直播。
「我不認為我變得不那麼有企圖心了。我從一個約聘職位轉到另一個，小心選擇職位來管理我的履歷，但最終還是陷入找不到工作的困境，」他說。
法律招聘人員李淑琳（Lee Shulin）引用了這一點，並在4月30日發布的當地廣播公司CNA的病毒式播客中表示，她合作的公司正在解僱新加坡員工，轉而聘用來自馬來西亞、越南和菲律賓的員工。
李淑琳還說，Z世代的年輕人無法進行對話，甚至「無法向陌生人解釋他們在做什麼」。「對於年輕員工來說，你需要對未來可能發生的事情多一點警惕，」她補充說。