為解決日本嚴重的人力短缺問題，企業開始採取新的外籍勞工培育策略。透過在海外當地教授日式工作方法，讓外籍勞工在抵達日本前就具備即戰力。例如，SOMPO Care 在印度等地設立據點，讓外籍員工先學習日語及照護技巧，再派往日本工作，有效提升工作效率與融入度，成為解決勞動力短缺的創新方案。
本文為 AI 輔助中文翻譯與整理，內容依據原文來源： 朝日新聞
在當地學習日式工作方法後，再讓他們來日本工作——。在人力短缺嚴重的產業中，出現了這樣的外籍勞工培育對策。
位於東京都台東區的附設照護老人之家「SOMPO Care સનપો નો યાસુમિદા કોએન」。來自印度的喬治·林西先生（26歲）能夠獨自完成住民的更換尿布及用餐協助。他使用智慧型手機管理的紀錄也以日語輸入。困難的單字則使用翻譯應用程式確認。
該之家主任佐佐木美津穗女士（49歲）評價林西先生的工作表現，認為他沒有依循自己的方式，與職員的溝通也很順暢。「只要說明一次，他就能確實做好。可以安心地看著他工作。」
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