為了更為完善的報導，並附有精美圖片，請參閱 TDF 驅逐其核心開發者一文。以下是更為個人化的觀點。

我的感覺是，這個行動是由 TDF 少數董事會成員在過去數月，甚至數年來所策劃的。雖然我們試圖避免這個結果，但最終我們是被迫接受的。

為開源專案（FLOSS projects）做出貢獻的方式有很多種，程式碼編寫只是其中一種——讓我強調這一點。然而，程式碼編寫是驅動許多其他有價值貢獻（如翻譯、行銷等）的主要生產力。我們很幸運有許多優秀的開發者在 LibreOffice 周圍，但開發者的董事會代表性一直在下降。這意味著失去董事會對問題複雜性寶貴視角的一部分。選舉產生的董事會通常由十人組成——七名正式董事，以及三名候補董事以備不時之需，情況如下：

另一種看待董事會組成的方式是觀察董事會成員隨時間的所屬機構。當然，所屬機構會改變——有時在董事任期內，但這是按（大致）所屬機構細分的同一張圖表：

2024 年選舉的主要驚喜之一是「TDF」這個區塊，我將 TDF 的受薪員工以及與他們密切相關的人歸入此類。現任 TDF 董事會主席（Eliane）負責管理執行董事（ED），卻與一名由（ED）管理的員工有著令人費解的關聯——這可以說是一種極其糟糕的治理實踐。擁有三名 TDF 相關的董事也與章程相悖。

值得注意的是，兩年多來，沒有 Collaboran 或我們的任何合作夥伴進入 TDF 董事會。人們希望這能提供充足的時間和空間來解決前任董事會遺留的任何問題。

TDF 的章程將其定義為一個精英治國的組織。為什麼會這樣？我們從 OpenOffice 專案的經驗得知，那些實際在工作的人經常被排除在決策之外。這使得團隊難以擴大規模、做出快速決策，讓領導者在各領域成長，並提供了許多其他原因來激勵更多貢獻。

有些人聲稱，章程對精英治國要求的唯一體現是平等的入門/會員資格標準（就像其他所有組織一樣）。在我看來，這幾乎是這裡問題的根源。那些習慣於運作開源專案的人很難理解，為什麼你至少不聽聽那些在任何領域最努力改進事物的人的意見。如今，TDF 的一些人似乎更強調平等。

看到（備受爭議任命的）會員委員會——在沒有任何感謝或道歉的情況下，驅逐了多年來做出巨大貢獻的人們，這很有趣。我們快速建立了一個工具來計算這些人。這排除了早已離開的昇陽微系統（Sun Microsystem）的發行工程師，他們為許多其他人提交了補丁——而且它難以「看到」 CVS 時代分支被合併的情況；但是……就 git 和 gitdm-別名文件（gitdm-alias files）所能輕鬆告訴我們的而言，這是所有時間內最大「核心」程式碼儲存庫的頂級提交者圖景。

能夠為這樣一個由貢獻良多的敬業團隊服務，我感到無比榮幸。僅舉一例——Cáolán 從 StarDivision、昇陽、Oracle、RedHat 到 Collabora 一直在工作；大約 25 年內提交了 37,000 次提交——平均每天約四次，持續不斷。通過快速理解他的提交，你可以看到這遠不止是一份工作——其中超過 6,000 次是在週末完成的，當然，提交並不能顯示審查、指導、關愛和更多。這只是一位貢獻者——但這種熱情延伸到了團隊的其他成員。

在我寫這篇文章的時候，TDF 的一份回應出現了。雖然有些地方值得歡迎，但似乎對個別貢獻者的這種推測性擔憂是核心問題所在：

真的嗎！？ TDF 成員的主要權利是投票選出他們在選舉中的代表，而這項權利僅通過貢獻獲得。選舉是秘密投票。因此，剝奪如此多人的權利最可能的原因似乎是對選民的不健康恐懼。董事會多數人是否可能想在下次選舉（已經無充分理由延遲）中迴避他們行動的責任，就像這樣：

我不知道我們的員工在過去的選舉中是如何投票的——但我必須假設他們是誠信地、並以他們當時認為對 TDF 最有利的方式進行投票的。移除如此長期的貢獻者，更可能的原因似乎是選舉舞弊。

在為 LibreOffice 服務 15 年多之後，被驅逐實在令人遺憾。可以想像一個反事實的世界，在這個世界裡，這也許是必要的。但即使在這種情況下——以沒有感謝或道歉的方式這樣做是不可原諒的。很高興看到團隊通過公開感謝他們被踢出的同事來彌補這一點。我發現回顧和慶祝所有令人驚嘆的工作貢獻，這讓我深受鼓舞，讓我自己也向大家致以最誠摯的感謝！

還有很多話可以說，也許我稍後會更新更多細節，但目前我們將重新聚焦於讓 Collabora Office 變得更出色，讓我們的 gerrit 和 CI 順暢運行，並開始清理程式碼庫中我們不再使用的部分。如果您有興趣參與，請在 #cool-dev:matrix.org 上打個招呼並加入我們，我們歡迎任何人加入。感謝您的閱讀和對這個複雜話題的理解！

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