零工時合約工人的數量已創下歷史新高，這是在工黨計畫從明年開始整頓此類做法之前發生的。
16至24歲的年輕人以及非全職學生的工人數量激增，幫助推動了截至12月簽訂此類合約的工人數量達到123萬人。
蘭開斯特大學工作基金會根據國家統計局（ONS）的數據進行的分析顯示，這比一年前增加了9.1萬人。
商業與貿易部（DBT）表示，他們「將確保符合資格的工人獲得保證工時的權利，從而使人們能夠獲得所需的保障」。
零工時合約允許雇主僱用員工，但無需保證工作時數，員工僅能獲得他們所需的工時，且通常是臨時通知。
支持者認為，此類合約有助於支持年輕人獲得第一份工作，並提供與教育或育兒相關的彈性。
但批評者表示，零工時合約導致工人面臨不可預測的排班、沒有收入保障，且無法進行財務規劃。
工黨的2024年大選宣言承諾，將把其稱為「剝削性」的合約列為首批政策之一予以禁止。
這已成為政府《就業權利法》的一部分，預計將於明年生效，賦予工人獲得保證工時的權利。
根據該法案，工人還將有權獲得政府認為的「合理通知」排班，以及對短時間通知取消的班次獲得補償。
有關零工時合約的措施仍需經過協商和下議院的附屬立法。
但工作基金會表示，他們的分析強調了政府和國會議員盡快最終確定這些措施的「迫切需求」。
其主任Ben Harrison表示，儘管工黨已提出計畫，但雇主仍依賴「高度不穩定」的零工時合約。
他表示：「此類安排支撐著一種『單方面彈性』，導致超過一百萬工人不確定下週將工作多少小時或賺多少錢。」
數據顯示，與工黨於2024年執政以來相比，簽訂零工時合約的人數額外增加了18.1萬人。年輕工人簽訂零工時合約的可能性是其他人的五倍，而女性工人占此類合約工人的比例超過一半（54%）。
工作基金會表示，零工時合約工人中依賴此類合約進行全職工作的比例達到了創紀錄的32.8%，許多人正在尋找額外工時或第二份工作。
來自南約克郡Maltby的22歲零售業工人Anna Jameson表示，零工時合約讓她的「工時和薪資不斷波動」，而且「你永遠不知道月底的薪水會是多少」。
她與父親、繼母和兄弟同住，作為單親母親，她說：「你想要創造穩定，但當你的薪水不可預測時，一切都感覺不確定。」
她表示，零工時工作讓她難以搬出去獨自租屋，因為房東要求穩定收入。
工會呼籲盡快「全面實施」《就業權利法》中的措施。
ट्रेड यूनियन Congress (TUC) 的總書記Paul Nowak表示，零工時合約「讓工人陷入不穩定的工作中，對工時和薪資的控制權很小」。
他表示：「這將對工人的生活水平產生真正影響。」
商業與貿易部發言人表示：「如果我們要提高收入、提高生活水平和提高生產力，解決不穩定工作至關重要。」
「我們將與工人和雇主密切合作，共同實施這些措施。」
Sonia Garcia Monuz是聲稱被拖欠未付工資的前餐飲公司員工之一。
根據BBC的分析，20多歲的年輕人面臨著近半個世紀以來最艱難的成年開端。
英國推動變革之際，澤西島的企業考慮在招聘廣告中強制實施薪資透明化。
上個月的公共財政狀況好於預期，但英國仍負有巨額債務。
政府認為此舉將有助於求職者，並可能減少薪資歧視訴訟。