Meta 在週一分享給員工的一份備忘錄中，詳細說明了本週的裁員計畫，表示全球範圍內的裁員將伴隨著旨在改善公司 AI 工作流程的新一輪組織變革。

這家 Facebook 的母公司計畫在週三裁員 10%，並預計今年稍晚將有更深入的裁減，路透社先前已報導過此消息。

在路透社看到的這份備忘錄中，Meta 人力資源長 Janelle Gale 告訴員工，公司計畫將 7,000 名員工轉調至與 AI 工作流程相關的新計畫，並將取消管理職位。

她說：「許多領導者將宣布組織變革。」

「隨著組織領導者進行變革，許多人將 AI 原生設計原則融入了新的組織結構。我們現在正處於許多組織能夠以更扁平化的結構運作的階段，擁有更小的團隊（稱為 pods/cohorts），這些團隊可以更快地行動並擁有更多自主權。」

Meta 發言人拒絕評論此計畫。

這些變革是 Meta 今年計畫進行的一項廣泛改革的一部分，該公司正大力投資 AI，旨在將 AI 代理融入其產品和內部工作方式的中心。

它們反映了今年美國主要公司（尤其是在科技業）普遍出現的與 AI 相關的裁員模式。

Gale 在備忘錄中表示，裁員和轉調總計將影響公司約 20% 的員工。部分轉調已經發生，而在其他情況下，員工將在週三收到通知。北美地區的員工被告知週三在家工作。

她在稍早的備忘錄中告訴員工，Meta 作為此過程的一部分，還關閉了另外 6,000 個開放職位。

根據公司文件，截至 3 月底，這家社群媒體巨頭的員工人數為 77,986 人。

Gale 表示，員工被轉調（許多員工稱之為「徵召」）的新計畫包括應用 AI 工程（AAI）和代理轉型加速器（ATA）XFN，這兩個團隊是 CTO Andrew Bosworth 先前宣布的 Meta「AI 賦能工作」計畫的一部分。

兩者都旨在開發能夠自主執行目前由人類員工執行的任務的 AI 代理。

中央分析（Central Analytics）也是轉調的目的地，同樣在 Bosworth 先前的宣布中被提及，旨在衡量代理開發的生產力和分析。

Gale 表示，關於另一項名為企業解決方案（Enterprise Solutions）的新計畫的細節將很快公布。

這些變革已引發 Meta 員工的強烈反彈，他們透過公司辦公室的傳單以及在其內部溝通平台 Workplace 上的憤怒貼文來抗議這些舉動。

超過 1,000 名員工簽署了一份請願書，譴責安裝滑鼠追蹤軟體，該軟體用於訓練 Meta 的人工智慧模型，以幫助它們模仿人類與電腦的互動方式。

其他人則公開與公司領導層爭論，批評高管無視對滑鼠追蹤技術的隱私擔憂，並在路透社首次報導裁員計畫一個多月後對此保持沉默。

在此期間，許多員工透過在 Workplace 上回應高管的貼文，並附上大象的圖片，懇請他們處理裁員這個「房間裡的大象」，路透社看到了相關範例。