根據愛德華瓊斯（Edward Jones）的年度 10-K 監管文件，該公司在 2025 年持續採取措施增加顧問人數，同時削減總部員工。

為增加新產品供應並留住及吸引顧問，這家總部位於聖路易斯的私人合夥企業報告稱，總薪酬和福利支出較去年同期增加 11.7%，約為 124 億美元。部分支出歸因於總部和分支機構薪資、醫療保健成本以及公司去年三月向員工宣布裁員所產生的離職成本增加。另外，財務顧問的薪酬部分也因營收增加帶來的佣金而上升。

截至年底，該公司共有 20,425 名顧問，比前一年增加約 1.5%；同時，總部員工減少 4.5%，約為 8,971 人。

然而，這些結果也付出了代價。營運費用較去年同期增加 11%，達到 156 億美元，「主要由於薪酬和福利支出、變動薪酬以及通訊和數據處理費用的增加」。

這削弱了公司的利潤率，儘管公司淨營收成長了 11%，達到 177 億美元，而稅前分配所得為 21 億美元，較 2024 年成長 4%。

面對日益激烈的同業競爭和不斷成長的註冊投資顧問（RIA）領域，愛德華瓊斯去年開始採取多項措施來加強其為顧問和客戶提供的營運。這包括提高其有限合夥機會的吸引力、增加新服務，例如服務高淨值客戶的模式、現金流優化工具，以及成功推動長達數年的內部銀行設立計畫。

這項推動的一部分還包括「企業重塑」（Enterprise Reimagined）計畫，旨在消除重複的總部職位，以提高效率並增加新的功能和技術。

財富管理和業務管理主管 David Chubak 在一封電子郵件聲明中表示：「我們的重點仍然是為顧問提供提供高度個人化建議和全面規劃所需的知識、技術和資源。」「我們採取的每一步都以幫助客戶對自己的財務生活更有信心，並確保我們繼續以最高水平為他們服務為中心。」

截至 2025 年底，愛德華瓊斯的員工隊伍由 55,000 名全職和兼職員工組成，其中包括 14,916 個分支機構，其中 576 個位於加拿大。

總分支機構數量從 2024 年底的 15,198 個有所下降，儘管愛德華瓊斯正在為其高淨值客戶計畫「Edward Jones Generations」開設一些新的中心。

愛德華瓊斯約 900 萬客戶的資產較去年同期增加了 14%，達到 2.5 兆美元。然而，根據文件顯示，淨新增資產與 2024 年相比大致持平，為 740 億美元。

一位發言人透過電子郵件表示：「這些業績反映了客戶對我們財務顧問、我們的規劃方法和我們合作夥伴模式的信心。」「它們也證明了公司持續投資的積極影響。我們正在現代化數位能力，擴大和多元化我們的產品和服務組合，並加強對我們分支機構團隊的支持和領導力。」

與大多數同行一樣，愛德華瓊斯不報告顧問離職率。

招聘公司 Muriel Consulting 的創始人 Shelby Nichols 發布了一份關於愛德華瓊斯的報告，其中使用了 AdvizorPro 的數據，顯示 2025 年約有 1,458 名顧問離開該公司，是自 2021 年以來最多的。

她後來發布消息稱，愛德華瓊斯已向她發送了停止並終止信函。

愛德華瓊斯的一位發言人拒絕置評。