莎拉·布萊克福德是一位學術職涯顧問、榮譽教學研究員、阿森納球迷和英格蘭隊支持者。
不穩定的合約、國際流動性、追求快速成果的壓力以及對排行榜的執著。聽起來很熟悉嗎？
你大概會認出學術生活的這些現實。但你可能會驚訝地發現，你與在 2026 年 FIFA 世界盃男子足球賽及其他高級賽事中奮力拼搏的職業足球員有多麼相似（或許薪資除外）。
在職涯早期階段，職業足球員和學術研究人員一樣，都受到熱情和才能的驅使，這可能需要犧牲家庭生活、休閒和個人時間。對球員來說，這意味著在訓練場上花費大量時間，夢想著在國家聯賽或國際賽場上踢進致勝一球。對研究人員來說，這意味著對突破性發現或高引用論文的期望。
但要在足球和科學上取得成功，需要的遠不止才能和奉獻。它還需要韌性、適應力以及不斷移動的意願。
對頂尖足球員而言，這是由於轉會系統，球員會被賣到世界各地的俱樂部。對任職的科學家而言，這意味著「學術流動性」——根據你的專業知識在哪裡最受重視，在遠近的研究團隊之間移動。
這兩者都可能涉及改變你的生活、適應新同事和文化，有時還需要學習新語言，然後在幾年後重新開始這個循環。短期合約使得長期規劃變得困難。在研究和足球生涯中，你可能總是關注你的下一份合約。然而，即使是獲得永久學術職位的人，不確定性也不一定會消失。
在足球界，總有機會成為總教練或主教練，讓你留在這個行業。在學術界，相當於成為團隊領導者或教授。諷刺的是，這兩者晉升都會帶來全新的技能和挑戰：人員和資源管理、招聘、指導、培訓、預算編列以及團隊交付成果的壓力。
足球總教練以聯賽排名來評判，而研究人員則透過出版指標、研究經費和國際聲譽來評估。這些參數會影響晉升前景、未來的資金機會，甚至機構在國內外排行榜上的位置，這與足球俱樂部類似。此外，有才華的研究人員或團隊領導者可能會根據其 h 指數被挖角，就像足球員及其總教練因其進球紀錄而被挖角一樣。
對那些在足球界取得成功的人來說，回報豐厚——進入國家隊、七位數的薪水、媒體和贊助機會應有盡有。成功的學術研究人員極不可能享有英超的薪資或全球名聲。他們的勝利更多是關於影響力：開發出一種治療方法、解決一個問題、推進知識。
這是一篇來自 Nature Careers Community 的文章，讀者可以在此分享他們的專業經驗和建議。歡迎投稿。
作者聲明沒有利益衝突。
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