Jerry Buss 在過世前精心規劃遺產，希望能讓洛杉磯湖人隊在他離世後繼續留在家族手中。然而，根據信託與遺產律師的說法，部分旨在維護這份傳承的保障措施，反而導致他的子女們產生嫌隙。

Buss 六名成年子女中的五位，希望出售家族持有的這支籃球隊剩餘股份，該股份近期一筆獨立交易的估值為 125 億美元。與此同時，他們的妹妹 Jeanie Buss 則主張，她的兄弟姊妹們沒有法律權力放棄所有權，並反對出售，因為這將導致 Jeanie Buss 失去她作為湖人隊總管的職位。

ESPN 本週報導，Jeanie Buss 已向加州法院請求，要求阻止出售，並將她的兄弟姊妹 Janie 和 Joey 從持有 NBA 聯賽球隊股份的家族信託的共同受託人職位上移除。

根據 Janie Buss 在 2017 年向 ESPN 描述，該信託包含一項「最後一人站立」條款。Janie Buss 當時告訴 ESPN，該條款規定，若有子女過世，其持有的股權將轉移給在世的兄弟姊妹，而非他們自己的子女，這鼓勵了兄弟姊妹們在生前出售股份。

Buchalter 律師事務所的合夥人 Steven Fox 表示，父母在將事業傳承給子女時，希望限制股東人數是很常見的。然而，他指出，這種條款並不尋常。

「我很少在遺產規劃中加入這種條款，因為即使某個子女罹患癌症，即將英年早逝，剝奪他們子女的權益也是不公平的。」Fox 說。與其他接受 CNBC 訪問的律師一樣，Fox 並未見過 Buss 家族信託的具體條款。

根據接受 CNBC 訪問的律師們的說法，雖然很少有家族企業像湖人隊一樣，但 Buss 家族困境的大致輪廓是熟悉的。隨著巨大的財富轉移正在進行，以及嬰兒潮世代將企業傳承給子女，這些繼承衝突也可能變得更加普遍，Blank Rome LLP 的合夥人 Sean Weissbart 說。

信託與遺產律師們指出了三個步驟，可以讓家族企業的轉型更加順利。

Fox 表示，「最後一人站立」條款背後的動機是可以理解的。如果沒有對繼承股權的限制，家族企業最終可能會有多達數十名股東。然而，他認為，有方法可以在公平補償下一代的情況下，避免「廚師太多」的問題。

Fox 和 Weissbart 都建議使用人壽保險，實質上是買下孫子女的股權。通常，信託會為創始人子女購買保險。在子女過世後，他們的股份會歸還給在世的兄弟姊妹，而孫子女則能從人壽保險的給付中獲得現金。

根據 Fox 的說法，如果死亡給付不足以補償孫子女，信託可以提供他們擔保債權，對家族企業設定留置權。該擔保債權可以分期償還，並在企業出售時全額付清。

「即使在企業出售之前，他們也有足夠的資金過上優渥的生活。」他說。

這種方法也可以提前一代使用，以買斷那些不希望參與企業經營的創始人子女的股份。然而，根據 Fox 的說法，第一代創業者很少有能力或意願在他們還相對年輕時購買昂貴的人壽保險。

Jerry Buss 將家族對湖人隊的控股權平均分配給他的六個子女，每個子女都擁有相同的投票權。然而，他指定 Jeanie Buss 接替他擔任球隊的總管。

根據 Jeanie Buss 的律師撰寫的一封信，該信託要求 Janie 和 Joey Buss 作為共同受託人，以確保家族持股比例保持在總管最低 15% 的門檻之上。

Jeanie Buss 及其兄弟姊妹的律師並未回應置評請求。

Weissbart 表示，父母在希望公平對待子女，同時又承認其中一個子女最適合經營企業之間感到掙扎是很常見的。然而，他補充說，分散決策權可能不符合子女的最佳利益。他建議將投票權分配給一兩個最適合經營企業的子女，同時將經濟利益平均分配。

「將對一家數十億美元企業擁有發言權的人，卻不知道如何實際管理它，這對企業是有害的。」他說。

Weissbart 和 Fox 都建議將家族企業納入信託，並指定只有一個子女擔任受託人，擁有管理決策權。

根據 Fox 的說法，股份被匯集到一個所謂的「鍋狀信託」中，在出售時，收益會分配給個別子女的信託。他說，他有時會增加獨立的共同受託人，例如銀行顧問或諮詢委員會的成員。

「由一個人處理比需要獲得各種子女信託或子女本人的批准要容易得多。」他說。「兄弟姊妹之間很難相處。我們談論的是很多不和。」

儘管如此，Fox 表示，他的大多數客戶偏好多數決方法，而他認為這可能會加劇家庭關係。

「我總是告訴客戶，你們將會破壞你們子女之間的關係。一旦其中三個人聯合起來對付一個人，那個被投票出局的人——然後企業被出售——將會終生對這三個兄弟姊妹懷有怨恨。」他說。

儘管 Fox 和 Weissbart 在很大程度上意見一致，但並非沒有廣泛的共識。

Brinkley Morgan 的合夥人 George Taylor 表示，他建議賦予每個子女平等的發言權，而不是將權力集中在一個子女身上。每個子女都將是擁有企業相等股份的個人信託的受託人，他們在出售時可以透過多數決行動。

「顯然，由一個子女掌控是比較常見的情況，」他說，「但這將是『讓我們好好相處， Kumbaya』的方法。」

Fox 認為，也許讓家族企業得以傳承給下一代的最佳方式，是讓家族成員遠離經營。

他表示，讓家族企業傳承多代是一項艱鉅的挑戰。他合作的一個家族擁有一家第四代、價值數十億美元的公司。他說，他們成功的秘訣是，家族成員都不被允許在公司工作。

在家族第二代花了 10 年時間在法庭上爭奪公司控制權後，第三代在 80 年代修改了股東協議，將家族成員排除在外。

「這對湖人隊來說行不通，因為經營湖人隊有很大的光環效應。但這對某些企業來說是可行的，而且對這個家族來說效果完美。」他說。「我現在已經為幾位客戶這樣做了。」

Fox 表示，沒有萬靈丹可以阻止子女將家族紛爭訴諸法庭。雖然許多信託文件都有要求仲裁或剝奪選擇起訴子女的權利的條款，但他指出，這些條款不一定可強制執行。

「我告訴我的客戶，你永遠無法阻止你的子女和孫子女互相起訴，因為他們沒有付出努力獲得這些，這是繼承來的。」他說。「是你建立起來的。當你一無所有，並且將一切都刷在信用卡上時，你承擔了所有風險。他們沒有那種肌肉記憶。」