微軟今日改變其年度獎勵與績效考核計畫，並向美國任職多年的員工提供自願退休的選項。這是微軟 50 多年來首次推出此類自願退休計畫。

微軟人資長 Amy Coleman 在一份發送給 The Verge 的備忘錄中表示：「許多這些員工花費了數年，甚至數十年的時間，將微軟塑造成今日的樣貌。對於那些可能正在考慮人生新篇章的員工，我們提供一次性的自願退休計畫。」微軟指出，此計畫僅適用於「一小部分的美國員工」。

美國員工的服務年資加上年齡總計達 70 歲或以上者，將有資格申請自願退休，Coleman 表示這將包含「優渥的公司支持」。目前尚不清楚這是否是微軟進一步裁員的前兆，但這確實看起來像是為了避免在 7 月新財年開始前進行更大規模裁員的一種方法。

微軟也將改變其獎勵員工的方式，包括績效相關的獎金和股票。一個更簡化的獎勵計畫將薪資等級從九個減少到五個，並且不設曲線，因此微軟不會回到不受歡迎的堆疊排名系統。

Coleman 表示：「我們也將改變股票的授予方式，將其與獎金脫鉤，讓管理者有更大的彈性來有意義地獎勵高績效。」這可能有助於留住微軟近期因高階主管離職而流失的一些人才，讓管理者能夠提供額外的股票，而不必受制於獎金發放時間表。