星巴克週三面臨來自包括公共部門退休基金在內的一個投資者聯盟的新壓力，該聯盟敦促股東投票反對兩名董事的連任，理由是公司在管理勞資關係方面持續失敗。

此舉針對星巴克首席獨立董事 Jorgen Vig Knudstorp 和董事會提名與公司治理委員會主席 Beth Ford，正值公司與其工會化咖啡師達成集體協議的長期努力陷入僵局之際。

去年底，超過 3,800 名咖啡師發起了全國性罷工，標誌著公司史上最長的停工事件，因為星巴克工人聯合會（Starbucks Workers United）在冗長的合約談判後，要求更好的排班、更可預測的工時和更高的薪資。

這場爭議已成為執行長 Brian Niccol 努力重振銷售的高調考驗。

投資者在 3 月 25 日股東年會前的一封信中表示：「我們擔心，若星巴克與其工會化員工之間缺乏建設性關係，轉型恐難以持續。」

紐約州主計長 Thomas DiNapoli、紐約市主計長 Mark Levine、Trillium ESG Global Equity Mutual Fund、SOC Investment Group、Merseyside Pension Fund 以及股東研究與教育協會（Shareholder Association for Research and Education）均為簽署者。

星巴克在一份聲明中表示：「我們提供零售業最好的工作，時薪員工平均時薪為 30 美元，並享有世界級的福利……所有這些都適用於平均每週工作 20 小時的員工。」

該投資者團體曾在 1 月致函兩名董事，對董事會未經解釋就取消其環境、員工與社區影響委員會（Environmental, Partner, and Community Impact Committee）表示擔憂。

星巴克週三告知路透社，該委員會的職責已重新分配給現有委員會，並由董事會全面重新掌握勞資監督的主要責任。