全球最大諮詢公司之一 PwC 計劃在明年增加應屆畢業生的招聘人數，其英國區主管向 BBC 表示，此舉旨在駁斥人工智慧（AI）正在削弱公司招聘能力的擔憂。
Marco Amitrano 表示，PwC 去年削減了新的畢業生職位，是因為經濟疲軟，而非 AI。
他表示，根據他的經驗，新進員工進入公司時，都渴望在辦公室工作，並「積極」追求職涯發展。
近期失業率上升對年輕人的打擊最大，促使一些人質疑攻讀學位並承擔巨額債務的價值。
然而，Amitrano 為大學教育提供的「生活技能」辯護。
年輕工作者被認為是較不具韌性、所謂的「玻璃世代」，但 Amitrano 表示，PwC 的新進員工，作為英國最大的畢業生招聘機構之一，給他的印象是他們渴望學習並賺取優渥薪資。
「我看不到新一代的年輕人進入組織時，想要在家工作，變得更脆弱、更易碎。我沒看到這種情況，」Amitrano 說。
「我從我們的新進員工那裡發現，他們想盡可能多地待在辦公室或客戶端，因為他們很積極。
「是的，他們希望獲得優渥的薪資，希望能夠負擔得起事物，希望在職涯中晉升。但他們已經準備好接受挑戰。」
PwC 英國區擁有 23,000 名員工，Amitrano 同時也負責中東地區的業務。他在一次廣泛的 BBC Big Boss Interview 播客節目中發表了這些評論。
他表示，美以戰爭與伊朗的衝突「對系統造成了特別大的衝擊」，而當時企業信心正有所改善。
他認為，政府在 2024 年秋季提高雇主國民保險費率，接著又大幅調升最低工資，以及新的僱傭權利，對企業造成了過度打擊，這阻礙了企業招聘、投資和成長。
但他表示，在過去 12 個月裡，「政府與企業之間的對話已經重建」。
他對財政大臣 Rachel Reeves 的訊息是，鑑於當前的能源價格飆升及其對通膨的可能影響，她應該放寬其自我設限的財政規則。
「我認為財政大臣無法在不找到方法放寬我們願意借貸的規則的情況下找到出路，」他說。
財政大臣已將她的聲譽押在不放寬要求她在嚴格的限制內運作的規則上：在本屆議會結束前，日常支出必須由稅收收入支付，並且債務相對於經濟規模必須下降。
Amitrano 表示，額外的借貸將允許在「科技、人才和基礎建設」方面增加支出，這反過來將有助於釋放英國的海外投資。
他表示，此舉必須「公開透明地」進行，以避免市場衝擊。
「我並不是說我們明天就改變這些規則。我認為我們應該開始提出一個計劃，展示放寬這些規則將如何在 M 中期帶來投資和成長。」
財政部回應稱，他們擁有「正確的經濟計劃」，借貸已經在下降。
財政部發言人表示：「我們的不可協商的財政規則是由財政大臣兩年前公開制定的。」
「它們確保我們正在降低借貸和債務，同時優先考慮投資以支持長期增長。」
分析師們對於人工智慧的推廣在多大程度上導致畢業生招聘放緩意見不一。但 Amitrano 將 PwC 去年招聘人數減少歸咎於經濟增長放緩，當時新的畢業生職位從 1,500 個削減到 1,300 個。
他說，公司正在增加對人工智慧的使用，但他預計未來 12 個月畢業生招聘人數也會增長。
他補充說，所有職位的競爭比以往任何時候都更加激烈。PwC 收到了 60,000 份針對 2,000 個入門級職位的申請，比前一年增加了 35%。
數據顯示，截至 2025 年底，16 至 24 歲年輕人的失業率升至 10 多年來的最高點。此外，近百萬名 16 至 24 歲的年輕人沒有工作或接受教育。
許多畢業生儘管獲得了良好的學位，卻發現難以找到工作。
「我個人還是會去上大學，」Amitrano 說，他曾在紐卡斯爾大學學習工程學。
他認為，「高壓學習環境」、學習生活技能的機會以及離家獨立生活都是寶貴的經驗。
「關於這張文憑是否值得，存在爭議。
「一張紙上可能沒有的東西才是有價值的。這正是我所尋找的，」他說。
青少年表示，他們發現找臨時工作很困難。
首相表示，線上線上面試可能無法讓年輕人「發光」並傳達他們的「熱情」。
部長們希望解決大量年輕人未接受教育、就業或培訓的問題。
隨著英國推動變革，澤西島的企業正在考慮在招聘廣告中強制實施薪資透明化。
西米德蘭茲地區的 NEET（未就業、未接受教育或培訓）比例在英國排名第五。