在甲骨文（Oracle）透過一封清晨的電子郵件解僱多達30,000名員工（如Moneywise先前報導）後不久，該公司宣布了下一個重大舉措：聘任一位新的財務長，並提供2600萬美元的股票方案。

同時，一些被解僱的員工在LinkedIn和職場論壇上對甲骨文如何選擇裁員對象提出了質疑，其中一位擁有30年資歷的資深員工暗示，公司可能針對持有未兌現股票選擇權的員工下手。

4月6日，甲骨文向美國證券交易委員會（SEC）提交了8-K表格，宣布Hilary Maxson將立即生效擔任新任財務長。現年48歲的Maxson先前曾擔任全球能源管理公司Schneider Electric的執行副總裁兼集團CFO，該公司年營收超過450億美元。在Schneider之前，她曾在AES公司擔任高級財務、策略和併購職務長達12年。

根據SEC文件，她在甲骨文的薪酬方案包括每年950,000美元的基本薪資，以及目標為250萬美元的績效獎金，該獎金將按比例計算至甲骨文5月31日的財政年度結束。

Maxson將根據甲骨文修訂並重述的2020年股權激勵計畫獲得價值2600萬美元的股票授予，其中80%為基於時間的獎勵（2080萬美元），20%為基於績效的獎勵（520萬美元）。她可選擇全數以股票選擇權形式領取，或選擇股票選擇權與限制性股票單位（RSU）各佔一半。基於時間的獎勵將在四年內分批歸屬，第一年40%，第二年30%，第三年20%，第四年10%。基於績效的股票將在截至2028年5月31日的三年期間內歸屬，與營收指標掛鉤。

Maxson將向執行長Clay Magouyrk匯報。她的任命是自2014年以來，甲骨文首次恢復CFO職位，當時Safra Catz同時擔任執行長和首席財務官。彭博情報分析師Anurag Rana在一份研究報告中指出，從一家工業公司聘請CFO，表明甲骨文的重點是基礎設施建設，而非資料庫或應用程式。

根據甲骨文的離職協議條款，被裁員工在離職時，其未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收。已歸屬的股票仍可透過Fidelity取得。

在甲骨文工作超過30年的安全警報經理Nina Lewis在LinkedIn上發文表示，此次裁員似乎「遵循一種演算法，針對高階個人貢獻者和中階管理者——尤其是那些持有未兌現股票選擇權的員工」。該貼文獲得了超過2,000個讚。

Lewis後來在後續貼文中澄清，她「沒有任何關於裁員演算法的具體內部消息」，但員工間流傳的傳言「似乎與我們周圍看到的可能模式相符」。她補充說：「如果裁員3萬人，一定有某種系統/演算法。」

在Blind和TheLayoff.com等職場論壇上，其他前員工也表達了類似的猜測，有些報告稱他們在即將到來的歸屬日期前不久被裁員。甲骨文資深經理Michael Shepherd在LinkedIn上公開表示，此次裁員「並非基於績效」。

甲骨文拒絕就此事發表評論。

甲骨文上季淨利潤躍升95%至61.3億美元，其剩餘履約義務——合約中的未來收入——在第三季達到1300億美元，總RPO達到5530億美元。但該公司正在積極投資AI基礎設施，本財年計劃資本支出500億美元，並已承擔超過1000億美元的債務來為此建設融資。TD Cowen估計，此次裁員可釋放80至100億美元的現金流。截至4月中旬，該股票交易價約為138美元，較2025年9月的歷史最高收盤價325.76美元下跌約58%。

同期，根據美國公民及移民服務局的數據，甲骨文在2025和2026財政年度提交了約3,100份H-1B簽證申請，其中僅2026財政年度就提交了436份。H-1B計畫允許公司為美國的職位臨時僱用具有專業技能的外國工人。甲骨文尚未對簽證申請發表評論。