一名聲稱在舉報主管分享有關其搖擺生活方式的不當故事後被解僱的高級谷歌員工，已輸掉對這家科技巨頭的訴訟。
維多利亞·伍達爾（Victoria Woodall）告訴倫敦就業法庭，在她舉報該名後來因嚴重不當行為而被解僱的男子後，她遭受了一系列報復行動，公司認為該男子的行為構成性騷擾。
法官巴里·史密斯（Barry Smith）駁回了她關於受害、殘疾歧視和舉報不利的指控。他指出，谷歌英國銷售與代理團隊約有 26 人與伍達爾一同在重組過程中被裁員，這一點與本案相關。
谷歌英國公司此前否認了這些指控，並已聯繫以尋求評論。
倫敦中央就業法庭裁定，伍達爾所謂的虐待「與她的披露沒有任何關聯，也沒有受到實質性影響」。
史密斯法官表示，這是由於證據不足，法庭接受了谷歌的解釋，這些解釋得到了文件和口頭證據的充分支持。
伍達爾當時是谷歌英國公司的一名高級行業主管，一名女性客戶向她舉報，稱一名公司員工（代號為 O 先生）在 2022 年 8 月的一次商務午餐中發表了不當的性評論。
該客戶報告說，當時是谷歌主管的 O 先生吹噓自己與多少黑人女性發生過性關係，而他的直屬上司目睹了此事卻沒有採取任何行動阻止他。
伍達爾在她的訴狀中稱，她在與她的老闆馬特·布什（Matt Bush）的一次會議上提出了客戶的擔憂，布什當時是谷歌英國銷售與代理團隊的總經理，公司隨後對 O 先生的行為展開了內部調查。
法庭文件顯示，調查發現了更多不當行為的事件，O 先生因此被解僱。
伍達爾聲稱，她的老闆布什隨後對她進行了報復，因為她的投訴也牽連了該團隊中兩位與他關係密切的高級經理。
法庭聽取了她的說法，包括將她成功的客戶帳戶與一個表現不佳的帳戶交換、在一個重要的內部項目中將她降級，以及試圖降低她的績效評估。
這兩位高級經理後來因目睹 O 先生的行為且未能干預而被谷歌處以紀律處分，之後也被裁員。
支持伍達爾的舉報者組織 WhistleblowersUK 的首席執行官喬治娜·哈爾福德-霍爾（Georgina Halford-Hall）評論說，她的案件「凸顯了科技行業舉報者面臨的嚴峻現實，顯示了法庭保護的不足以及科技公司缺乏監管」。
在其裁決中，史密斯法官發現伍達爾最初披露的範圍存在爭議，並且沒有關於她向布什報告了確切內容的清晰記錄。
法庭表示，它接受布什的說法，即在伍達爾首次舉報 O 先生的行為之前，他已經決定將一名新人調到表現不佳的客戶帳戶，並且此舉以及其他行動，均未受到她的披露的任何影響或歸因於此。
在其裁決中，史密斯法官表示，雖然伍達爾的舉報行為構成舉報，但證據不足以確定她的披露是否包含有關性別歧視和公司更廣泛的歧視性文化指控。
在重組中與伍達爾一同被裁員的還包括當時她的老闆布什以及兩位高級經理。
史密斯法官說：「除了原告關於她作為舉報者受到不公平對待的總體論調之外，還有另一種更有說服力的解釋。」
「還有另一種說法是，某個人被舉報在工作中犯下了性騷擾……該個人受到了調查、紀律處分並被解僱。
「原告可能覺得她受到了報復，但這些擔憂也受到了調查，並且她的擔憂被駁回了。」