麥當勞英國與愛爾蘭區總裁表示，當被問及速食連鎖店的 abuso 指控時，她「不想談論過去」。

Lauren Schultz 告訴 BBC，過去幾年發生的事情是「無法接受的」，但她說「我們已經劃下界線了」。

BBC 在 2023 年的調查中，聽取了英國超過 100 名麥當勞員工的說法，他們聲稱面臨著充滿 abuso、性騷擾、種族歧視和霸凌的惡劣職場文化。去年，員工們表示仍然面臨性 abuso 和性騷擾。

英國平等監管機構在 11 月與該公司達成協議，採取更嚴格的措施保護員工，包括新的性騷擾培訓。

一位前麥當勞員工，曾參與 BBC 的初步調查並發聲，她認為公司需要談論過去發生的事情。

「我理解她不想談論過去。然而，麥當勞作為一個有毒職場，聲名狼藉，」她說。

「所以，儘管他們不想談論過去，但依我看來，要理解這一點，才能重寫敘事並劃下界線。」

BBC 在 2023 年 7 月的調查中，聽取了員工的說法，其中一些人年僅 17 歲，他們表示幾乎例行地遭到性騷擾和猥褻。

報告發布後，麥當勞道歉並設立了一個新的部門來處理投訴。

Schulz，於 9 月接替 Alistair Macrow 成為麥當勞英國與愛爾蘭區的首席執行官，週三表示自那時以來，已經進行了「大量工作」來改善情況。

「過去幾年發生的事情是無法接受的，」她說。「在我們的餐廳裡，一個安全且受尊重的職場是不可協商的。」

「我們對這種行為零容忍，並設有強有力的問責措施。」

但當被問及過去出了什麼問題，以及公司是否存在文化問題時，Schultz 回答說：「我無法談論過去發生了什麼。」

「我今天在這裡是為了推動我們走向未來，並發展一種文化。」

她也沒有回應關於麥當勞特許經營模式的問題，該模式被一些人認為是問題的一部分，她說：「我不想談論過去。我來這裡是為了建設未來。」

麵包師、食品和相關工人聯合會主席 Ian Hodson 說：「你不能通過保持沉默來修復一個有毒的職場。」

他補充說：「如果他們是認真的，他們應該開始傾聽工人和他們的代表。」

Schultz 的言論之際，麥當勞正在推出一項為 2,500 名年輕人提供的帶薪實習計畫，以幫助解決不斷上升的青年失業問題。

該計畫將為全國 16 至 25 歲的年輕人提供為期五天的實習機會，目標是將四分之一的實習機會提供給被歸類為 NEET（未接受教育、就業或培訓）或有成為 NEET 風險的年輕人。

當被問及向家長推銷該計畫是否會很困難，因為他們會意識到麥當勞近年來的遭遇時，Schultz 說：「我不這麼認為。」

「我認為我們的餐廳裡每天都發生著許多美好的故事。」

她說，麥當勞在餐廳擁有工作經驗的歷史，並且擁有非常年輕的員工隊伍——其 10 萬名員工的年齡在 25 歲以下。

「我們不僅僅是僱用他們，我們相信他們，我們培訓他們，並賦予他們成長職業生涯的力量。」

勞工和養老金大臣 Pat McFadden 表示，這是幫助年輕人獲得工作經驗的「一個非常重要的步驟」。

他告訴 BBC：「麥當勞在這方面很重要，因為他們是該國最大的年輕僱主之一。」

「我希望與企業合作，確保年輕人有機會獲得工作經驗、培訓、工作——任何事情，而不是離開學校，開始靠福利生活。」

Martha Goddard 被指控襲擊一系列建築物和一個傳輸塔。

Nehanda Ferguson 說，當她經歷不受歡迎的性騷擾時，她的「皮膚都會起雞皮疙瘩」。

Goddard 被指控通過製造爆炸對該傳輸塔造成了 100 萬英鎊的損壞。

女性表示，她們的伴侶曾強迫或脅迫她們參與搖擺。

她說，她感到「創傷和極度羞辱」。