東京都的「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」於1日施行。
該條例規定，為使職場女性能充分發揮能力，企業有責任建立性別無偏見的組織並消除男女間的差距。這是全國首創專注於女性雇用與勞動的條例，但由於是沒有罰則的「理念條例」，其實效性如何確保將是一大課題。
東京都公布的條例指導方針中，鼓勵企業掌握勞動者及管理職中女性的比例、男女間的薪資差距、女性平均在職年數以及平均加班時間。
若勞動者與管理職中女性比例低於4成，將被視為性別構成有偏頗，並指出需要研擬對策。
條例要求企業分析是否因以長時間勞動為前提的招聘制度，或因育兒留職停薪及短時間工作而導致評價或晉升上的不利，並採取必要對策。
配合條例施行，30日舉辦了東京都知事小池百合子與企業經營者們的意見交流會。
來自建設、零售、IT等產業，致力於整備女性可活躍職場環境的5家企業經營者參與了會議。
小池知事表示：「居住在東京的人有一半是女性。發揮這股力量，將能につながる東京的持續成長。」，闡述了條例的意義。
從事茶葉等食品包裝材料製造、銷售的「吉村」（品川區）公司，已將女性管理職比例從2005年的6%提升至2025年的30%。
公司也誕生了由女性員工提案的新事業，據稱營收從2005年的約45億日圓，預計增長至2025年的約61億日圓。
橋本久美子社長表示：「女性活躍，能帶來利潤。」
