根據英國國家統計局（ONS）的最新數據，年輕人正承受著英國勞動市場疲軟的衝擊。

16至24歲的年輕人中，有16.1%無法找到工作，而全國的失業率為5.1%。

這還不包括因健康狀況不佳或仍在求學而失業但未積極尋找工作者。

企業，特別是傳統上為年輕人提供第一份工作的零售和餐旅業，表示成本上升導致他們削減人手或不再招聘，這往往對年輕員工的影響最大。

但畢業生層級的職位也越來越難獲得。

露西·蓋布（Lucy Gabb）目前在倫敦一家咖啡館工作，同時試圖進入出版業。她於2025年7月畢業於劍橋大學。

「入門級職位競爭非常激烈，而且他們要求的工作經驗，在求學期間根本不可能獲得，」她說。

她表示，自己已申請了50多個職位，但只有一個獲得了面試機會。

「我所有的朋友都在談論找工作。當你學習了很長時間卻一無所獲時，這真的會令人心碎，」她說。

企業認為，包括最低工資上漲在內的政府政策推高了他們的成本。

但除此之外，雇主也越來越將人工智慧（AI）列為裁員的原因。

AI能夠處理一些耗時的工作，例如處理數據、執行詳細指令或撰寫基本報告和通訊，這些任務通常與第一份工作相關。

Danni Hewson，AJ Bell的財務分析主管表示，「特別是對於那些已經在努力尋找第一份工作經驗的年輕人來說，AI可能會導致入門級職位的稀缺」。

許多求職者也正在使用AI撰寫求職信，以幫助他們增加申請的數量。招聘團隊則反過來利用AI篩選履歷，甚至在某些情況下進行面試。

但即使是那些不容易被AI取代的工作，例如照護類工作，也難以獲得。

來自County Durham的Alex Huke本週獲得了一份在養老院的工作，自去年10月以來一直失業。他說，這段時間他申請了40份工作，涵蓋餐旅、零售和照護業。

「這相當令人沮喪，因為你經常沒有回音，而且申請通常需要付出很多努力或提供個人資料，」這位21歲的年輕人說。

他覺得就業中心並沒有特別大的幫助。

「感覺它更像是為了監管我，而不是幫助我找工作，」他說。

Terry Butler在農業學院畢業後，一直試圖在農場找到工作。但與大學畢業生在求職市場上的情況類似，他的詢問經常石沉大海。

「我去了農場詢問，但就是沒有得到回覆，」這位22歲的年輕人說。

「他們寧願要經驗，而不是你在農業學院的優異成績。」

他正在獲得Swindon一家名為Platform Project的非營利組織的支持，該組織幫助年輕人進入職場。

該組織的首席執行官Sadie Sharp認為，這是一個「雞生蛋、蛋生雞」的問題。「你需要有工作經驗才能找到工作。」

由於入門級職位稀少且難尋，求職者「真的必須脫穎而出」，她補充道。「當你的履歷上什麼都沒有時，你就無法脫穎而出。」

政府已承諾透過「青年保障計畫」來解決青年失業問題。該計畫旨在創造數千個學徒職位，並為已離開教育、就業或培訓（NEET）18個月的18至21歲人士提供有薪工作保障。

Olivia Diss來自Essex，她認為大學畢業生也應該獲得類似的支持。

Olivia在曼徹斯特都會大學學習西班牙語和法語。但她正在申請包括零售業在內的一系列工作，只是為了能「獲得某種收入」。

這位24歲的年輕人目前與父母同住，並在申請工作期間領取全民福利金。她「無數次」的申請都被忽略或拒絕。

她承認，部分原因是零售業雇主不相信她會長期留在這份工作上。

但她覺得自己在專業職位方面也陷入了一種「無人區」，因為畢業生職位通常需要數年的經驗，而她卻沒有。

「我感到非常沮喪，」Olivia說。

「我花了四年時間努力獲得了一個我認為非常有價值的學位。」

她希望看到一個類似於青年保障計畫但針對畢業生的計畫。

「他們將如何確保我們的學位得到應用？」