PwC 澳洲已揭示其員工 AI 技能提升計畫的下一階段，旨在為員工、合作夥伴及客戶應對變化的專業服務市場做好準備。

新計畫擴展了公司先前在各層級培養負責任且實用的 AI 技能的工作。

PwC 澳洲執行長 Kevin Burrowes 表示：「從全面的畢業生發展到高階主管指導，我們希望我們的整個員工隊伍能夠負責任且自信地運用 AI 來提升工作表現，並為客戶帶來更好的成果。」

「我們正在擁抱 AI 的顛覆性影響，並投資於我們的人員在 AI 原生環境中取得成功所需的解決方案和技能。」

該公司表示，其方法基於培養技術熟練度和核心人際能力。

其中一項計畫是為所有合作夥伴和董事總經理設計為期八週的執行 AI 教練課程。該課程著重於 AI 如何用於業務轉型。

同時，新進畢業生將參加為期一週的住宿式 AI 沉浸式計畫，以獲得在日常工作場景中運用 AI 的實務經驗。

該公司還將為所有員工推出 AI 基礎計畫。這將包括 AI 技能羅盤基準評估、基礎能力培訓以及針對 ChatPwC 和 Copilot 等工具的實務工作坊。

PwC 澳洲表示，它在人才發展方面採取了技能優先的立場，並增加了旨在幫助團隊識別現有優勢並透過專案工作和客戶任務建立新能力的工具。

根據該公司說法，這些措施旨在讓其員工能夠駕馭變化的專業服務環境，並在塑造 AI 如何融入未來工作模式方面發揮作用。

本週稍早，PwC 澳洲表示將整頓其審計部門的招聘方式。它尋求建立擁有更廣泛技術、分析和解決問題技能組合的團隊，以滿足 AI 驅動工作場所的需求。