在就業市場停滯不前之際，雇主對臨時工的需求似乎正在升溫。
今年，臨時職位工人的數量有所增加，擺脫了 2025 年大部分時間的下滑趨勢。聯準會甚至在其最新的褐皮書中也注意到了這一趨勢，表示其幾個地區性銀行已報告「對臨時或約聘工人的需求增加，因為公司對承諾全職聘僱仍持謹慎態度」。
簡而言之，老闆們現在仍然需要工人——但在一個充滿不確定性的經濟中，他們更不願意押注全職人員。
根據 Bullhorn 的研究與洞察總監 Lia Taniguchi 表示，專門為人力資源和招聘行業提供軟體的 Bullhorn 公司追蹤到，2 月至 3 月期間臨時工的聘用人數增加了 9%——「遠高於我們在全職職位上看到的數字」，且比去年同期增長了 5.4%。她補充說，今年第一季度，臨時工時數有所增加，特別是製造業和倉儲業的輕工業工人。
Taniguchi 告訴 Yahoo Finance：「招聘機構現在對聘用臨時人力資源感到更加自在，這在我們所有的數據中都有體現。」「我們認為未來也會如此。」
Taniguchi 指出，臨時工和約聘工不僅為適應經濟劇變和不斷變化的業務需求的雇主提供了更大的靈活性，而且還為那些不確定人工智慧將如何重塑其勞動力需求的雇主提供了迴旋空間。這一切都可能使臨時工對招聘經理特別有吸引力。
Taniguchi 說：「雇主真的不知道 18 個月後他們需要多少人，因為他們不知道人工智慧可能會如何改變他們對勞動力的需求，但他們甚至不知道兩年後他們確切需要哪些技能。」
同時，美國人力資源協會的數據顯示，自 9 月以來，人力資源就業一直在增長。
該協會首席經濟學家 Noah Yosif 表示：「表現優於整體趨勢的行業，往往是那些雇主試圖填補嚴重人員短缺的行業，或是那些高度專業化的行業」，包括醫療保健和專業服務。
3 月份，政府數據顯示，臨時協助服務業的就業人數較前一個月增加了 4,400 人，總計約有 247 萬人。雖然這一數字遠低於 2022 年 3 月的 320 萬臨時工，但仍是自去年 8 月以來的最高數字。
僅在人力資源應用程式 Instawork 上，註冊尋找工人的新企業數量激增，特別是那些需要更多勞動力來管理其供應鏈需求的企業，據其執行長 Sumir Meghani 表示。Meghani 說，靈活的員工是「對於因各種原因而面臨波動性挑戰的企業來說，真正的資產」。
再加上與伊朗的衝突推高了油價以及全球貿易緊張局勢，肯定存在足夠的波動性。
另一方面，HireQuest（一家全國性的招聘公司加盟商）的執行長 Rick Hermanns 指出，雖然今年的臨時招聘需求有所改善，但這是從過去三年異常疲軟的需求中恢復過來的，當時失業率很低。
Hermanns 說：「在某些方面，你可以將此視為從人為的低點進行的一次長期復甦。」
對於那些因臨時工增加而對求職感到沮喪，而全職職位似乎稀少難尋的求職者來說，重要的是要注意，臨時職位提供了進入職場的機會，並展示他們的工作態度。全職工作可能在他們之後等待著他們。
Hermanns 說：「人力資源招聘一直很棒——我甚至認為這是公司招聘的最佳方式。」