組織者在關鍵的六月選舉前發聲
任職於《魔法風雲會：競技場》的員工和開發者表示，他們當初是以遠端工作的彈性為承諾而受聘，因此他們購買了房屋並圍繞這些保證建立了生活。但他們現在被告知，可能需要搬遷到華盛頓州——否則就形同失去工作。
這些擔憂是「競技場」團隊絕大多數員工試圖與通訊工人工會（Communications Workers of America）合併，並以「聯合萬智牌海岸工會」（United Wizards of the Coast）為名進行組織工會的主要原因。該組織於 4 月 27 日公開啟動其運動，呼籲萬智牌海岸（Wizards of the Coast）及其母公司孩之寶（Hasbro）在 5 月 1 日前自願承認該工會。
相反地，公司選擇透過國家勞工關係局（National Labor Relations Board）的選舉程序進行，該程序現已排定於 6 月 2 日舉行，屆時符合資格的員工將就是否成立工會進行投票。只要獲得簡單多數票，該單位即告成立。萬智牌海岸也聘請了外部律師事務所 Fisher Phillips，這是一家在科技和遊戲產業代表雇主處理工會運動和勞資糾紛的知名勞動法律師事務所。根據 NLRB 的文件，擬議的談判單位包括 97 名在「競技場」工作的符合資格員工。
超過 100 名「競技場」的開發者正在推動裁員、遠端工作和 AI 的保護措施。
「我們已收到文件並正在仔細審查，」孩之寶在工會宣布後提供的聲明中表示。「我們的員工是讓我們偉大的生命線，我們致力於培養一個讓每個人都感到被傾聽、被重視和被支持的工作場所。」
透過視訊通話與 Polygon 交流的員工表示，在「魔法風雲會」品牌本身和「競技場」似乎比以往任何時候都更成功之際，決定組織工會源於多年來日益加劇的不穩定性。
「真正引發工會對話的是 2023 年的裁員，當時孩之寶裁員了約一千人，」MTG Arena 的製作人兼組織者之一 Xib Vaine 說。「我交談過的每個人都無法理解為什麼『競技場』會受到這些裁員的影響。從所有指標來看，我們都在成功。」
更廣泛的「魔法風雲會」品牌估計價值超過 10 億美元。「競技場」擁有 1300 萬註冊玩家。根據 Sensor Tower 的數據，「競技場」在 4 月單月下載量達 8 萬次，營收達 200 萬美元。
Vaine 表示，2023 年有五名「競技場」員工被裁員，但自那以來，萬智牌海岸內部持續發生影響「競技場」團隊密切合作的部門的裁員。在所有情況下，這些裁員都嚴重動搖了整個工作室的士氣，即使是那些留下來的員工也是如此。
「你走進來，發現那邊有人不見了，這邊有 20 個人不見了，」Vaine 說。「你只能眼睜睜看著裁員的浪潮越來越近。」
Damien Wilson 是「競技場」的安全工程師，他去年在科技行業工作了十多年後加入了萬智牌海岸，他表示這些經歷反映了整個行業的普遍模式。
「我被裁員了約八次，」Wilson 說。「如果你在這類公司工作，並且能感受到他們在企業領導層的運作方式，你就會明白，任何大規模裁員都不可能精準目標。這不是為了找出表現不佳的人。而是為了讓季度財務看起來不錯。」
員工表示，在孩之寶推出要求員工每週至少三天到辦公室工作的返校辦公室規定後，關於組織工會的討論在 2025 年顯著加速。根據組織者的說法，許多「競技場」員工是在 2021 年或 2022 年被聘為遠端工作者——當時正值遠端工作成為常態的疫情後期——並獲得了可以繼續居住在華盛頓州以外地區的保證。
「許多被迫搬遷的人從未在華盛頓住過，」Wilson 說。「他們得到了明確的保證，如果他們在其他地方開始生活，就不會被剝奪。」
Vaine 表示，許多員工根據這些期望做出了重大的生活決定。
「有人問：『嘿，我想買房子，但我買不起西雅圖的房子。我想搬到更遠的地方。我會被迫回辦公室嗎？』」Vaine 說。「他們被告知可以，沒問題。然後他們買了房子，現在突然訊息變成：『開玩笑的。』」
根據組織者的說法，「競技場」勞動力中超過一半的人現在居住在華盛頓州以外，或超出他們認為合理的通勤距離。「競技場」總共有約 200 名員工，其中約 100 人被認為有資格加入工會。
組織者還聲稱，關於返校辦公室政策的訊息不一致且不明確，導致員工無法進行長期規劃。迄今為止，似乎沒有明確的員工定期返回辦公室的最後期限，但內部訊息仍將其定位為一項強制規定。
「在我們拿到書面文件之前，我們感覺不到任何我們被告知的事情是可靠的，」Wilson 說。
員工表示，搬遷協助並非保證，且可能附帶條件，要求員工在公司任職數年後，否則若離職或被裁員，可能需要償還協助費用。組織者聲稱，拒絕搬遷的員工，其離職可能被歸類為自願辭職，使其無法獲得遣散費。
組織者表示，這種不確定性成為推動組織工會的動力。
「對抗這些事情的唯一辦法就是組織起來，」Wilson 說。「這是我們獲得話語權的唯一合法途徑。」
該工會的公開平台還列出了對裁員、加班、生成式 AI 保護、職業發展以及公司外員工創意作品所有權的擔憂。
雖然孩之寶拒絕在該組織 5 月 1 日的最後期限前自願承認工會，但員工表示他們對即將到來的六月選舉充滿信心。根據 Vaine 的說法，在向 NLRB 提交文件之前，超過 75% 的「競技場」符合資格的員工公開簽署了工會的努力——這足以贏得選舉。
「我們透過公開支持、透過我們的自願承認信函，向他們表明 75% 的『競技場』符合資格的員工想要一個工會，」Vaine 說。「然而，公司仍在拖延我們就工作條件進行談判的機會。」
即便如此，兩位組織者都形容來自「魔法風雲會」玩家和同行遊戲開發者的公開回應壓倒性地正面。
「我們收到了大量的祝福和積極的支持，」Wilson 說。「人們收到一些善意的言詞，感動得流下了眼淚。」
對於這款最成功的數位卡牌遊戲背後的員工來說，隨著工會運動進入下個月的正式投票，這種支持變得越來越重要。Vaine 和 Wilson 都請求所有支持者簽署該組織的官方請願書。
「接下來幾週肯定會很緊張，」Vaine 說。「但我想，每個人都希望萬智牌海岸和孩之寶做正確的事。現在他們必須這麼做。」
