東京都為促進女性能發揮其個人特質與能力，並在職場上活躍，制定了「雇用・就業領域における女性の活躍を推進する条例」（雇用・就業領域女性活躍推進條例），並於7月1日開始施行。此條例是全國第一個專門針對雇用與勞動領域，以推動女性活躍為目的的條例。
條例中指出，「為了擴展女性的可能性，有必要在社會整體上努力消除職場與社會中根深蒂固的『基於性別的無意識偏見』」，並明確了東京都政府、事業單位、經濟團體及都民的責任。條例中並無罰則規定。
特別是針對負責決定經營方針的事業單位，條例要求其應積極致力於建立不偏向特定性別的組織、消除男女間的差距，以及關注女性特有的健康議題。此外，條例也禁止了以優越關係為背景、損害女性尊嚴的行為。
東京都政府曾在2000年制定了男女平等參畫基本條例，但由於女性的正式雇用人數及擔任管理職的比例仍維持在低水準，因此提出了本次的條例。該條例於25年12月的都議會中獲得表決通過並成立。
30日，在東京都內舉行了由小池百合子都知事與經營者們的意見交換會。網路生鮮食品通販網站「食べチョク」的營運公司社長秋元里奈在會中分享了她在創業初期，因女性身份而被拒絕投資的經驗，並表示：「有些人存在無意識的偏見，消除這些偏見非常重要。」
小池都知事則表示：「為了實現永續發展的社會，最被期望的是將女性的能量與希望融入並加以運用，這難道不是嗎？」藉此闡述了該條例的意義。【田中綾乃】
