CEO更替潮正迅速升溫，董事會正為新時代鋪路。

根據Challenger, Gray & Christmas的報告，2026年1月CEO更換數量較前一個月激增40%，創下自2002年以來第三高的1月紀錄。

雖然董事會常將長期任職領導者的離職描述為自然轉折，但AI時代帶來的壓力意味著新任CEO將面臨艱鉅任務。蘋果（Apple）與百思買（Best Buy）是最新宣布高層交接的知名企業。

為何2026年CEO更替激增？

新任CEO面臨哪些挑戰？

AI壓力如何推動領導層變動？

哪些企業經歷了最重要的領導層轉換？

以下是2026年迄今為止一些最具代表性的CEO交接案例：

Adobe（ADBE）：Shantanu Narayen宣布將於3月開始交接，結束其18年的任期。新領導者的尋找正值投資者強烈要求保衛這家創意巨頭市場領導地位，面對一波AI新創企業的挑戰。

美國國際集團（AIG）：Peter Zaffino預計於2026年中轉任執行董事長，Eric Andersen將負責管理複雜重組的後續事宜。

蘋果（Apple）：Tim Cook將於9月1日卸任CEO，轉任執行董事長。硬體工程資深副總裁John Ternus接任CEO，肩負證明蘋果能超越iPhone依賴，並在AI競賽中脫穎而出的重任。

伯克希爾哈撒韋（Berkshire Hathaway）：沃倫·巴菲特將權力交給Greg Abel。這位95歲的「奧馬哈先知」仍擔任董事長。

百思買（Best Buy）：經歷疫情後電子產品市場的嚴峻衰退，Corie Barry將CEO職務交給擁有20年資歷的Jason Bonfig。Bonfig需思考如何將這家大型零售商轉型為以服務為先的公司，並考慮如何將AI整合為成長動力。

英國石油公司（BP）：Murray Auchincloss任期僅兩年即告終止，Meg O'Neill成為該石油巨頭首位女性領導人，這一變動凸顯大型石油企業的身份危機。

可口可樂（Coca-Cola）：Henrique Braun於3月底正式接任CEO，James Quincey轉任執行董事長。Braun擁有30年經驗，面臨引領飲料巨頭數位化及AI轉型的艱鉅挑戰。

迪士尼（Disney）：Bob Iger再次嘗試退居幕後，3月將CEO職務交給Josh D'Amaro。多年來的接班戲碼仍未落幕，外界質疑Iger是否能真正淡出舞台。

惠普（HP Inc.）：Enrique Lores於2月離職，轉任PayPal CEO，Bruce Broussard暫代CEO。此舉引發外界對惠普是否有長遠策略、能否超越持續削減成本的疑慮。

露露檸檬（Lululemon）：Calvin McDonald離職後，瑜伽服飾巨頭由聯合臨時領導人接管。作為以高價策略著稱的品牌，缺乏永久繼任者引發對高端運動休閒服需求降溫的擔憂。

塔吉特（Target）：經過十年領導，Brian Cornell將CEO職務交給Michael Fiddelke。Cornell被認為是塔吉特現代化的推手，但其離開正值零售商面臨競爭加劇及美國消費者謹慎的壓力。

沃爾瑪（Walmart）：John Furner接替Doug McMillon，後者帶領沃爾瑪完成數位轉型。Furner接手龐大物流體系，必須證明能在與亞馬遜的競爭中勝出。

Workday（WDAY）：聯合創辦人Aneel Bhusri在Carl Eschenbach突然離職後重返CEO職位，這罕見的舉動顯示Workday在日益激烈的企業軟體市場中正努力維持動能。