Meta（META）是最新一家削減員工以重新分配資源至 AI 投資的科技公司。
該公司在 4 月 23 日發送給員工的備忘錄中宣布，將裁員 10%，影響約 8,000 名員工。
首席人事官 Janelle Gale 將此次裁員（預計於 5 月 20 日進行）描述為抵銷 AI 龐大支出的必要之舉。
這家社群媒體巨頭也證實將凍結原計劃招聘的 6,000 個職缺。此舉跟隨了今年一月份的 5% 裁員。公司年初時約有 79,000 名員工。《The Information》近期報導，Reality Labs 部門已進行重組以「加速執行」。
Meta 股價週四下跌逾 2%。今年以來僅上漲 1.3%，落後於標準普爾 500 指數（^GSPC）的 3.6% 漲幅。
就在一週前，Snap Inc.（SNAP）也宣布了類似的舉動，根據提交給美國證券交易委員會的信函，該公司裁員約 16% 的員工，約 1,000 個職位。
執行長 Evan Spiegel 寫道，「人工智慧的快速發展使我們的團隊能夠減少重複性工作」並「提高速度」。但此舉似乎更符合削減 Snap 年度成本基礎 5 億美元的財務目標。Spiegel 指出，該公司正在追求「更清晰的淨利潤途徑」。
管理層表示，受影響的美國員工將獲得四個月的遣散費和醫療保健福利。根據申報文件，美國以外地區的支持將與當地規範一致。
Meta 和 Snap 並非特例。它們是日益壯大的企業策略的一部分：引用 AI，裁員，並提高利潤。
以下是五家採取相同做法的公司：
Microsoft（MSFT）：微軟在 4 月下旬推出了首個大規模自願離職計畫。據一位知情人士透露，這項「一次性退休計畫」針對約 7% 的美國員工。根據內部備忘錄，美國境內資深總監級別及以下的員工，若其年齡與服務年資合計達 70 歲或以上，將可參與此計畫。
Oracle（ORCL）：這家科技巨頭近期裁員數千人，以資助對 AI 基礎設施的大規模投資。雖然 Oracle 並未確認確切總數，但有報導指出，隨著公司將資本轉向其雲端和 AI 業務，已進行了大幅削減。
Amazon（AMZN）：亞馬遜已從其員工隊伍中削減了數千個企業職位。在全球範圍內，這家零售巨頭僱用了超過 150 萬人。在近期的備忘錄中，領導層將此舉描述為「減少官僚主義」的一種方式。執行長 Andy Jassy 明確表示，隨著亞馬遜在公司各處廣泛利用 AI 實現「效率提升」，他預計將減少員工人數。
Block（XYZ）：在 2026 年初，Block 執行長 Jack Dorsey 宣布將裁員 40%，將其 10,000 名員工的規模縮減至 6,000 人。他引用了 Block 正在創建和使用的「智慧工具」，「加上更小、更扁平的團隊」。
Salesforce（CRM）：在 2026 年初，Salesforce 裁員約 1,000 人，以轉向其由 AI 驅動的平台 Agentforce。執行長 Marc Benioff 指出，AI 已顯著提高了生產力，以至於公司嚴重依賴 AI 編碼代理而非人類工程師。