無論你如何準備，總有一個面試問題會讓你感到不自在。
雖然英國雇主有權詢問你目前職位的薪資，但求職者並無義務告知。
招聘人員已被鼓勵停止提出關於薪資歷史的問題，而在歐盟，新規定將禁止他們這樣做。
但在英國，這個問題仍有可能出現，那麼最好的回答方式是什麼？
在面試或決定聘用新員工時，雇主不得基於所謂的受保護特徵而歧視求職者，這些特徵包括年齡、殘疾、性別重置、婚姻和民事伴侶關係、懷孕和生育、種族、宗教或信仰、性別以及性取向。
有時感覺面試官和求職者都在迴避金錢話題。
但職場建議和調解服務機構 Acas 的高級顧問 Louise Rudd 表示，沒有任何法規禁止雇主詢問面試者目前的薪資或其薪資期望。
她說，如果雇主確實想知道，應該向每位求職者提出相同問題，以確保他們受到公平對待。
幾年前，一項呼籲雇主停止詢問新進員工過去工作薪資的運動被發起，該運動還有自己的標籤 #EndSalaryHistory。
倡導女性和性別平等的 Fawcett Society 表示，提出這個問題有維持因性別、種族和殘疾不平等而造成的歷史性薪資差異的風險。
該協會表示，這意味著雇主不是根據技能、經驗和績效來提供薪資，而是獎勵個人對其價值的感知和談判技巧。
招聘和就業聯合會支持此舉，並敦促招聘人員不要提出此類問題。
在歐盟，新規定將禁止雇主詢問薪資歷史。
但這並未包含在英國內閣辦公室的計劃中，該計劃反而側重於要求雇主在職位廣告中發布薪資資訊。
當你申請新工作時，如果你願意，可以透露你目前的薪資。
一些在倫敦接受 BBC 新聞採訪的人表示，他們會虛報薪資，以便在新工作中獲得更高的薪酬。然而，在面試中撒謊的風險可能遠遠超過可能的獎勵。
如果你不想透露薪資，沒有任何要求必須披露。
Rudd 說，有些人可能更願意告知他們的薪資期望，或概述他們對該職位薪資範圍的理解。
招聘公司常說，求職者可以轉而專注於他們的技能和經驗，這樣這些因素就可以作為衡量他們應得薪酬的標準，而不是他們的薪資歷史。
招聘和就業聯合會的活動總監 Shazia Ejaz 表示，求職者應該以「現實但也要自信」的態度來應對有關薪資的問題。
她說：「求職者可以專注於展示他們帶來的價值、對他們最重要的福利，並在面試時了解該職位的市場行情。」
「對薪資做過功課並能解釋他們將做出貢獻的求職者，將處於獲得合適薪酬方案的最有利地位。」
