大批應屆大學畢業生即將進入一個充滿焦慮的就業市場——無論是源於人工智慧還是低迷的招聘率——同時他們的父母和社群媒體動態也正滿懷期待地關注著。
儘管國家勞動力市場近幾個月有所改善，失業率徘徊在相對較低的 4.3%，但職位增長甚微，年輕人無疑仍需為工作奮鬥。初級職位空缺減少，失業人士的失業時間拉長，甚至聯準會主席鮑爾最近也承認，沒有工作的人「除非有人辭職，否則將難以進入職場」，而普遍情況是員工並未辭職。
休士頓大學鮑爾商學院洛克威爾職業中心的執行董事凱莉·柯林斯表示，該中心的一些雇主諮詢委員會成員自 2023 年以來已將入門級招聘人數削減了 25% 至 50%。雇主們依賴過去的實習生來填補空缺職位，並且較少冒險聘用全新的面孔。
柯林斯說：「有很多人已經失業了。我們的畢業生正在與那些已經離開學校兩到三年、擁有經驗並且能夠立即上崗的學生競爭。所以我們的學生需要盡一切可能培養技能。」
如果學生沒有實習經驗，但仍然擁有良好的 GPA 呢？柯林斯坦言：「說實話，這會很艱難，我也不想這麼說。」她的建議是：積極拓展人脈，不要指望透過大量提交 AI 生成的申請和求職信來淹沒招聘方。
她說：「這種效率並沒有轉化為求職的有效性。」
儘管如此，情況並非全是壞消息。美國大學與雇主協會（National Association of Colleges and Employers）在最近的一份報告中指出，各公司計劃今年將新進畢業生的招聘人數增加 5.6%，同時也將增加近 4% 的實習生。同樣，Indeed Hiring Lab 最近報告稱，儘管去年年底對實習生的需求降至 2020 年以來的最低水平，但此後已有所改善，接近 2024 年的水平。
Indeed Hiring Lab 的經濟學家柯瑞·斯塔勒（Cory Stahle）告訴 Yahoo Finance：「去年是實習職位最糟糕的年份之一。到目前為止，今年年初的情況略有好轉。」
對於希望在入門級職位競爭更加激烈的勞動力市場中站穩腳跟的應屆畢業生來說，這些實習機會將至關重要。例如，聯準會最新的褐皮書（Beige Book）指出，在紐約地區，AI 已經「減少了對從事例行任務的入門級員工的需求」，儘管對具備 AI 技能的某些員工的需求仍然很高。智庫 Center for an Urban Future 也發現，紐約市——長期以來一直是年輕人湧入的目的地——的入門級職位空缺在 2022 年至 2024 年間下降了 37% 以上。
在所有這些情況下，大學高年級學生對開始職業生涯感到更加悲觀，Handshake 在本週的一份報告中指出，該求職平台上的全職職位空缺比去年下降了 2%，比疫情前水平低 12%。AI 是他們焦慮的主要來源之一，儘管那些實際使用 AI 的學生對就業市場的看法略為樂觀，因為雇主對 AI 技能的需求正在增加。
Handshake 的首席教育策略官克莉絲汀·克魯茲維加拉（Christine Cruzvergara）表示：「Handshake 不相信 AI 將取代或替代所有入門級職位。但我們確實相信它將重新定義這些職位的樣貌。我認為這是一個現實。我也認為那些更快接受並應對這一現實的學生，將變得更具適應性。」