2026財年開局符合預期：第一季淨費用按固定匯率計算下降8%（合約淨費用下降10%），而永久淨費用持平。管理層表示這是自2022財年以來最強勁的第一季，儘管銷售人員數量減少了約15%，生產力仍有所提升。
區域與行業表現分歧：動能由美國（合約淨費用增長13%，連續第三季成長）和日本（連續第四季成長）帶動，而科技領域淨費用下降14%，荷蘭合約淨費用大幅下降29%。
財務狀況與領導層更新：合約訂單帳面價值為1.52億英鎊（約五個月的可見度），淨現金為5100萬英鎊，並啟動了2000萬英鎊的股票回購計畫。首席財務官Andy Beech將在過渡期後卸任。
SThree表示，2026財年開局符合預期，交易條件持續穩定，且儘管人員減少，生產力有所提升。管理層強調美國和日本的「持續動能」，並指出集團淨費用的年減率顯著改善，反映重要合約續約期結束及新業務表現大致與去年持平。公司形容第一季為自2022財年以來最強的第一季，引用更高的面試活動和每位員工更多的職位安置數量作為營運效率提升的證據。
首席財務官Andy Beech表示，集團淨費用按固定匯率計算同比下降8%，交易條件「大致與上一季度一致」。合約淨費用（佔集團淨費用83%）下降10%。Beech說新職位安置活動同比大致穩定且符合預期，並補充說儘管銷售人員數量減少約15%，結果仍達標，這凸顯了集團新技術平台支持下的顯著生產力提升。
永久淨費用持平，公司稱這是三年多來最強的季度同比表現。管理層將此歸因於日本市場的強勁交易，日本是集團第二大永久業務。
按技能組合，管理層指出終端市場趨勢分歧：
科技（最大領域）：淨費用下降14%，反映需求疲軟，尤其是荷蘭和德國，管理層表示這兩國約佔淨費用的60%。
工程（第二大領域）：下降5%，但能源部門持續增長，主要受美國強勁需求推動。
生命科學（第三大領域）：下降10%；公司表示日本的強勁增長僅部分抵消其他主要市場需求減少。
Beech回顧公司五大國家表現，指出多個地區的下降速度較第四季有所放緩。
德國：管理層表示同比下降較第四季有所緩和，受生命科學下降幅度縮小及銀行與金融職位需求增強支持。合約淨費用下降11%，Beech表示主要反映科技技能需求減少，永久職位亦呈類似趨勢。
美國：合約淨費用增長13%，連續第三季成長。Beech表示所有技能領域需求均為正面，特別是能源與科技職位。永久職位需求則因多數領域需求放緩而較弱，但公司指出銀行與金融職位需求強勁。
荷蘭：管理層形容市場具挑戰性，交易較第四季略為疲軟，原因是1月新法規帶來的「輕微影響」。公司也提到比較基數困難，荷蘭市場的增長持續時間較其他主要市場長。合約淨費用佔淨費用超過90%，下降29%，主要因科技與工程職位需求減少。
英國：公司報告同比下降率較第四季放緩9個百分點，主要因多數技能領域下降幅度縮小。合約淨費用下降21%，主要因科技職位需求減少。
日本：連續第四季成長，管理層指出所有技能領域需求強勁，尤其是科技職位。
關於成本與人員，Beech表示截至2月底集團員工數較2025財年末減少4%，反映自然流失管理、選擇性招聘及早期成本優化措施。公司重申2026財年成本優化計畫按計畫推進，成本集中於上半年，節省則集中於下半年。
合約訂單帳面價值為1.52億英鎊，同比下降7%。管理層表示這仍代表「行業領先的可見度」，約相當於五個月的淨費用。Beech補充說，當將2026財年合約訂單與年初至今淨費用合併計算，公司對全年市場共識淨費用約有60%可見度。管理層表示此可見度，加上成本計畫、續約及新職位安置符合預期，支撐2026財年指引。
SThree報告淨現金為5100萬英鎊。公司同時強調2月啟動的最高2000萬英鎊股票回購計畫，截至前一交易日已購回160萬英鎊。
公司宣布首席財務官Andy Beech將在任職五年後卸任。執行長Timo Lehne感謝Beech的貢獻，包括建立財務職能及按時按預算完成公司轉型與投資計畫（TIP）。Lehne表示Beech將在過渡期內提供支持，公司正進行繼任者尋找程序。Beech表示預期交接有序，並自信公司穩健、定位良好，準備抓住未來機遇。
展望未來，Lehne表示「現在判斷廣泛且持續復甦為時過早」，但公司保持謹慎樂觀。他也提及持續的宏觀經濟波動、地緣政治不確定性及快速技術變革，包括人工智慧成長，並指出組織越來越尋求合作夥伴來管理勞動力複雜性。Lehne說公司受僱合約工模式具韌性，因客戶從「純交易式招聘」轉向可擴展的端到端勞動力解決方案。
Lehne補充說，中東近期事件（約佔淨費用2%）加劇地緣政治不確定性，但目前尚難判斷對全球經濟及公司更廣泛市場的潛在影響。他表示當務之急是關注受影響地區團隊的福祉。
SThree表示將於7月21日公布半年報時更新市場資訊。