根據英國 ट्रेड यूनियन कांग्रेस (TUC) 的分析，如果縮小性別薪資差距的進展維持在目前的速率，預計要到 2056 年才能成功弭平。

TUC 分析官方薪資數據後發現，男性與女性平均薪資的差距為 12.8%，相當於每年 2,548 英鎊。在金融和保險業，這個差距最大，達到 27.2%。而在休閒服務業，差距僅為 1.5%。

性別薪資差距衡量的是同一行業中，男性與女性的薪資差異。擁有超過 250 名英國員工的雇主必須報告薪資數據。

政府表示，他們正「著手解決性別薪資差距的根本原因，並支持女性在工作中取得成功」。

即使在女性佔多數勞動力的行業，例如教育以及健康與社會照護業，性別薪資差距仍分別為 17% 和 12.8%。

TUC 表示，性別薪資差距意味著，平均而言，女性員工「相當於一年有 47 天免費工作」。

TUC 總書記 Paul Nowak 表示：「女性相當於在一年中的前一個半月，與男性相比是免費工作的。」

「隨著生活成本持續嚴重擠壓，女性根本無法承受持續的損失。她們應得的份。」

Nowak 指出，最近的《僱傭權利法》是「薪資平等向前邁出的重要一步」，但他表示，政府需要增加帶薪育嬰假的取得管道，以便「父母能更好地分擔育兒責任」。

性別薪資差距在 50 至 59 歲的勞工中最大，工會團體認為這部分原因歸咎於女性為了優先考慮照護責任而暫停或縮減職業抱負和薪資的長期影響。

作為全國工會聯合會的 TUC，希望改善彈性工時的取得管道和托育服務，以協助縮小差距。

在圍繞《僱傭權利法》下增加勞工權益的辯論中，商業團體認為增加福利和休假規定將增加他們的成本，並降低他們僱用員工的意願。

商業團體 CBI 的未來工作與技能總監 Matthew Percival 表示：「營商成本已經導致企業裁員。隨著就業法律即將發生重大變革，政府必須格外小心，不要增加這些壓力。」

雇主很快將必須公布他們計劃如何縮小性別薪資差距的方案。

政府發言人表示：「結合彈性工時的變革、對準媽媽和新手媽媽更強的保護，以及審查育嬰假和擴大托育權益的廣泛行動，我們正著手解決性別薪資差距的根本原因，並支持女性在工作中取得成功。」