根據政府的分析，打擊零工時合約的政策可能令企業每年面臨高達29億英鎊的成本。

勞工黨的就業改革將限制員工在必須獲得保證工時前可工作的時數。

週三公布的官方分析顯示，根據政策最終影響的時數門檻，雇主的成本可能介於3.5億至29億英鎊之間。

技能部長Jacqui Smith女男爵表示，這些改革將確保工人「獲得公平薪酬」，但商業團體則認為對雇主的成本「不成比例」，與對工人的幫助相比過高。

政府分析指出，這些改革存在「潛在的權衡」，包括增加行政成本和降低企業靈活性，讓「雇主更難應對需求變化」。

在最高估計中，約有12億英鎊的成本來自企業被迫支付因取消班次而產生的補償金。

然而，政策整體成本的中間估計為11億英鎊。

總成本取決於政策最終適用的對象：若政策適用於每週工作48小時的人，如部分工會所要求，企業成本將更高。

政府偏好將門檻設定在每週8至20小時之間。

在此情況下，整體成本將遠低於分析中提及的高估計。

官員還表示，這些改革可能因提升員工福祉和生產力，為經濟帶來100億英鎊的提振。

這將使改革的淨平均成本降至3億至14億英鎊之間。

報告指出，整體成本數字未能涵蓋所有效益，因為部分效益「無法貨幣化」。

改革將使餐飲和零售業受影響最大，這些行業大量依賴零工時合約員工。

該文件作為諮詢的一部分，討論最終應將多少工時納入新規範。

Smith女男爵在接受天空新聞訪問時表示，政府將「非常謹慎」地推行這些變革。

「我認為，讓某人簽訂一份根本不知道是否會有工作機會的合約，卻又受該合約約束，這是不公平的。」

根據官方數據，去年12月零工時合約人數達到創紀錄的123萬人，較前一年增加9.1萬人。

但商業團體表示，成本超出原先預期。

英國商會政策總監Kate Shoesmith表示，這將是對正苦苦掙扎企業的「又一重擊」。

「我們已面臨青年失業危機，現在不是讓雇主聘用成本更高的時候。」

英國零售協會執行長Helen Dickinson質疑改革是否「真的能為工人帶來價值」，因為對企業的成本負擔。

她補充，零售商還需支付「數億英鎊」來更新薪資系統。

工會大會（TUC）表示，大部分額外成本僅會在企業臨時取消工人班次時產生。

TUC發言人說：「這項立法的目標是阻止此類行為，並為變動工時工人提供安全與穩定——因此優良雇主無需擔心。」

GMB全國秘書Charlotte Brumpton-Childs稱零工時合約為「過時」，並表示企業「當然會抱怨」這項政策。