日本廣島縣三原市明年4月入職的職員招考,報名人數較前一年增加1.4倍,達到117人。據信這是由於市府改革招考制度的成果,例如讓考生能自由選擇筆試的地點和時間,並將合格公布時間提前約一個月。此舉成功扭轉了近年來因民間企業招募活躍而導致的報名人數持續下滑的趨勢。
根據市職員課的數據,在職員招考中,一般行政職(高級)的報名人數在2022年曾創下過去10年新高,達到215人。但之後報名人數持續減少,2023年度為134人,2024年度為109人,到2025年度更跌至83人。
日本廣島縣三原市針對明年4月入職的公務員招考,報名人數較去年增加1.4倍,達到117人。此成長被歸因於市府採取的改革措施,包括讓考生自由選擇筆試地點與時間,並將放榜時間提前約一個月。此舉成功扭轉了近年來因民間企業招募活躍而導致的報名人數下滑趨勢,顯示出改革的初步成效。
值得注意此為地方政府招募公務員的案例,顯示改革措施能有效吸引人才,對其他地方政府具參考價值。
日本廣島縣三原市明年4月入職的職員招考,報名人數較前一年增加1.4倍,達到117人。據信這是由於市府改革招考制度的成果,例如讓考生能自由選擇筆試的地點和時間,並將合格公布時間提前約一個月。此舉成功扭轉了近年來因民間企業招募活躍而導致的報名人數持續下滑的趨勢。
根據市職員課的數據,在職員招考中,一般行政職(高級)的報名人數在2022年曾創下過去10年新高,達到215人。但之後報名人數持續減少,2023年度為134人,2024年度為109人,到2025年度更跌至83人。