美國總統川普於週四簽署一項行政命令，針對與聯邦政府簽訂合約的企業中的多元、公平與包容（DEI）計畫進行規範。
儘管承包商已受到總統在其第二任期開始時頒布的反 DEI 指令約束，川普寫道，這項新命令是必要的，因為「有些實體繼續從事 DEI 活動，並經常試圖掩蓋其這樣做的努力」。
根據該指令，各機構必須確保在 30 天內，合約和次合約中包含一項條款，聲明承包商：
該命令將「種族歧視性 DEI 活動」定義為「在實體資源的招募、僱用（例如招聘、晉升）、簽約（例如供應商協議）、計畫參與或分配或部署方面，基於種族或族裔的差別待遇」。
儘管指出就業中的種族歧視已非法數十年，但 Pillsbury 律師事務所的特別顧問 Julia Judish 表示，將「招募」納入定義，對於聯邦承包商來說是「徹底的轉變」。
政府承包商曾被要求實施平權行動計畫，但在其第二任期的第二天，川普廢除了 1960 年代一項強制執行此要求的行政命令。這導致負責執行該指令的勞工部機構——聯邦承包商合規辦公室（Office of Federal Contract Compliance）進行了裁員。
Judish 說：「這與數十年來對政府承包商的要求完全相反。」
她還預測，新命令將為承包商帶來不確定性。
她說：「這是否意味著，如果政府承包商參加了歷史悠久的黑人學院或大學的職業博覽會，這是否被視為種族歧視性的資源分配或部署，以支持更有可能基於種族或族裔接觸潛在申請者的招募？所以有很多問題。」
新指令還要求管理和預算辦公室（Office of Management and Budget）與司法部、總統國內政策助理以及平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）協調，以「識別那些因當前或過去的行為而存在實體從事種族歧視性 DEI 活動的特定風險的經濟部門，並向承包機構發布關於最佳實踐的額外指導，以確保在這些部門內遵守本命令」。
此外，該命令授權司法部起訴違反這些規定的承包商和次承包商，並要求修改聯邦採購條例（Federal Acquisition Regulation），以確保規則與新指令相符。
第二任期的川普政府已將重點放在削減官員認為與 DEI 相關的工作的員工和計畫。
例如，內政部本月提醒員工，他們應舉報任何疑似的 DEI 活動，並將此類舉報視為受保護的吹哨者活動。