禮來公司於週四推出一項新計畫，旨在協助更多美國雇主為員工支付減重藥物，以克服患者取得藥物的重大障礙。

禮來及其主要競爭對手諾和諾德（Novo Nordisk）已著手降低其熱門減重針劑的現金價格，以供全額自費者使用。但禮來在一份聲明中表示，由於成本高昂，雇主對減重藥物的給付仍然參差不齊，導致約半數商業保險的患者無法開始或持續接受治療。禮來用於減重和糖尿病治療的藥物 Zepbound 和 Mounjaro，其標價每月超過 1,000 美元。

根據 Peterson-KFF Health System Tracker 的一項調查，截至十月，近五分之一擁有 200 名以上員工的公司，包括 43% 擁有 5,000 名以上員工的公司表示，他們為員工的減重給付 GLP-1 藥物。

禮來公司雇主業務資深副總裁 Kevin Hern 在一次訪談中表示：「我認為未來幾個月我們將會知道，這是否是一個能讓一些一直猶豫不決的雇主，選擇為其員工提供減重給付的解決方案。」他補充說，一些雇主可能會選擇在未來幾個月內增加給付，而另一些則可能等到 2027 年。

禮來公司的新「Employer Connect」平台為雇主提供了更多關於如何支付減重治療費用的靈活性，旨在擴大員工以低自付額取得藥物的管道，同時也限制公司的開支。Hern 表示，該計畫解決了雇主在考慮減重藥物給付時的一些「核心矛盾」，包括藥價透明度、福利設計的靈活性以及選擇獨立管理機構的能力。

Hern 表示，透過該計畫，雇主每月可以為新推出的 Zepbound 多劑型藥物支付 449 美元的淨折扣價，涵蓋所有劑量。他補充說，該安排不涉及回扣，淨價讓雇主能更清楚地了解是否能提供該藥物。

雇主無需依賴傳統的福利設計，而是可以使用禮來的平台與十幾家不同的第三方計畫管理機構聯繫，這些機構有助於管理減重治療的福利和成本。

Hern 表示：「每家雇主都不同。他們都希望根據其獨特的需求和員工隊伍來設計方案。」

雇主可以從超過 15 家管理機構中進行選擇，以設計符合其預算和員工需求的福利。其中一些管理機構可能專注於為員工管理減重福利，處理註冊、資格、理賠等核心功能。其他管理機構則可能專門提供全面的減重管理，為患者提供遠距醫療、營養和生活方式支持。

禮來計劃擴大平台上的計畫管理機構數量。目前已在平台上的管理機構包括 GoodRx、Mark Cuban 的 Cost Plus Drug Co.、Sesame、Teladoc Health、9amHealth、Andel、Calibrate Health、Crux Health、eMed、FlyteHealth、Form Health、Goodpath、Ilant Health、Onsera Health、ReviveHealth、Salta Direct Primary Care、Transcarent 和 Waltz Health。

Hern 表示：「我們的目標是創建一個平台，讓這些公司能夠競爭……以其服務的價值來爭取雇主。」所有管理機構都以相同的價格提供相同的藥物，因此雇主將決定「誰能以我定義的方式，在管理此計畫方面提供最好的服務。」

政府保險的患者也可能更容易獲得減重藥物：根據禮來和諾和諾德與前總統唐納·川普達成的里程碑協議，聯邦醫療保險（Medicare）將於今年稍晚首次給付這些藥物。