在向主管舉報騷擾後被蒙在鼓裡，南韓倡議人士白聖伊（Baek Song-yi）現在正為倖存者爭取知情權，要求了解霸凌者如何受到懲處。
現年 40 歲的白聖伊親身經歷了南韓職場騷擾回應中一個令人不安的模式：受害者常被要求保持沉默，而雇主卻沒有明確的法律義務告知他們案件的最終結果。
白聖伊表示，在她先前任職的一家美國公司，她曾遭受一位年長男主管的言語騷擾。
當她舉報時，公司要求她簽署一份保密協議，並警告她若透露過程中討論的資訊，可能會被解僱。
「我簡直驚呆了，」白聖伊說，她原本以為雇主會鼓勵受害者挺身而出。
白聖伊拒絕簽署協議，調查仍照常進行，最終也證實了她的投訴。
白聖伊表示，公司仍以「符合南韓隱私保護法」為由，拒絕透露已採取何種懲處措施。
一名調查員只告訴她，騷擾者將「被監控」。
白聖伊自此已離職，她從未得知她要求禁止該名主管進入公司南韓辦公室的請求是否獲得批准。
「我只覺得受害者沒有得到任何了結，沒有正義感，也不知道真相，」她說。
她現在正推動立法，類似加州的《Silenced No More Act》（不再沉默法案），限制職場騷擾案件中的保密協議，並為受害者爭取明確的法律權利，以獲知懲處措施。
南韓七年前引入了職場反霸凌法，但批評者認為該法未能提供充分的保護。
去年，職場 abuso 支援團體 Gapjil 119 的一項研究發現，僅有 15.3% 的受害者報告了騷擾事件。
近半數受訪者表示，他們認為採取行動也無濟於事，約三分之一的人擔心職業生涯受到影響。
專家表示，該法律要求雇主對已證實的騷擾者採取行動，但僅止於此，常讓受害者蒙在鼓裡，同時保護了加害者及其聲譽。
勞工律師 Kim Yu-kyung 表示：「雇主全權決定是否披露懲處措施，因為沒有規定要求他們告知受害者。」
一位僅以姓氏 Yoo 稱呼的女性，花了約 10 個月時間處理她的投訴，卻面臨了卡夫卡式的過程來了解最終結果。
她先前任職的一家南韓公司以「隱私考量」為由，僅表示已根據「公司規定」採取行動。
勞動部在確認她的投訴後介入，允許 Yoo 查閱公司規定——但僅限親自查閱，不得拍照或做筆記。
Yoo 表示，她發現這些規定中並未包含職場騷擾的條款。
隨後她被告知，她的騷擾者僅被要求提交一份事件經過的書面說明。
Yoo 因騷擾而辭職，並因擔心報復而等到離職後才舉報，她說自己因此失眠和恐慌發作。
「我一直在想，我花了十個多月的壓力和奮鬥，究竟是為了什麼？」她說。
在白聖伊的案例中，她轉向首爾地區勞工辦公室，希望能了解已採取了哪些行動。
然而，她被告知公司已遵守了法律。
一位勞工官員在記者審查的一段錄音電話中表示：「法律中沒有規定要求披露加害者受到了何種措施。」
該官員表示，公司僅被要求在決定採取何種行動前，詢問白聖伊她想要的措施。
勞工律師 Kim 認為，為了保護加害者的隱私而隱瞞結果是「扭曲的解釋」，並爭辯說徵求受害者意見也應包含告知他們決定。
白聖伊表示，她的前雇主「只是利用模糊的法律」來「以最小的方式」保護受害者。
她說：「受害者不應該被噤聲，受害者應該能夠談論他們的經歷」，以保障自身和他人的安全。
勞動部表示，已於七月修訂了職場騷擾指南，「建議」雇主與受害者分享調查結果及其結論的基礎。
但該部表示，強制要求披露將「需要審慎考量」，權衡相關方的隱私與個人權益。
白聖伊表示，她已聯繫了幾位南韓議員，提議限制保密協議，並要求雇主向受害者披露懲處措施。