「幽靈職缺」廣告問題日益嚴重，以至於立法者們正考慮禁止它們。

在求職網站上，許多職缺廣告實際上並不存在，或已有人選，卻仍持續刊登。這種做法被稱為「幽靈職缺」。

這種現象讓求職者感到沮喪，因為他們投入時間和精力申請的職位可能根本沒有空缺。這不僅浪費了求職者的寶貴時間，也可能損害企業的聲譽，讓求職者對其產生不信任感。

為了解決這個問題，美國部分立法者正考慮立法禁止此類廣告。他們的目標是提高求職市場的透明度，確保求職者能夠獲得真實、有效的職位資訊，從而維護求職市場的公平性。