因暴露員工發展障礙而解僱遭判賠償，法院思考職場應對之道

因發展障礙遭解僱的介護（長照）事業所員工，提起訴訟主張權益受損，東京高等法院（古田孝夫裁判長）於25日判決，要求該事業所支付約105萬日圓的賠償金。此賠償金額比一審的橫濱地方法院判決增加了約25萬日圓。

原告自2018年起在該事業所擔任介護人員。他患有發展障礙中的自閉症譜系障礙（ASD）。在就業時的問卷中雖有關於既往病史及障礙的提問，但原告並未回答，之後也未曾透露自己的障礙情況。

2021年8月，原告在與事業所代表面談時告知了其障礙。然而，代表隨後向其他職員透露了原告的障礙情況，並以「虛偽報告、違反就業規則」為由通知原告解僱。

訴訟中，事業所方面主張，從合理協助的觀點來看，原告也默認了將資訊分享給其他職員。

但高等法院判斷「代表立即就考慮解僱，無法認定原告有默認資訊共享」，並認定「暴露障礙構成人格權侵害且違法」，支持了一審判決中「以障礙為由的歧視性且違法解僱」的認定。

此外，法院認為在解僱撤銷後，原告提出的兩個月班表希望期間，因事業所方的責任導致未能實現排班，因此增加了賠償金額。