如果你是 NFL 選秀狀元，你在 LinkedIn 上的經歷會很亮眼。

如果你是多年前夢想成為 NFL 選秀狀元的筆記型電腦工作者，情況就沒那麼樂觀了。

根據美國銀行策略師 Michael Hartnett 的說法，這是自 2016 年以來，標普 500 指數成分股公司在 2025 年底的員工人數首次少於前一年。

換句話說，構成美國許多大型企業骨幹的白領專業人士的就業前景，從未如此艱難，這已經持續了十年。

似乎每週都為勞動市場帶來新的寒意，就像 Harnett 的觀察一樣。上週，聯準會的褐皮書報告指出，企業意識到他們可以透過聘用臨時和約聘員工來節省成本並避免長期承諾。

接著在週四，Meta 和 Microsoft 都宣布了裁員計畫。這兩家公司都符合其企業文化。

Meta 告知員工將裁員 8,000 人，約佔其員工總數的 10%，並取消 6,000 個職缺。Microsoft 則向其非高階職位約 7% 的員工提供了優退方案；資格要求是年資加上年齡總和超過 70 歲。

但無論公司是軟性推動裁員還是直接進行，兩家引領 AI 革命的巨頭都在尋求精簡人力，這再次證明了當前的經濟時刻為何如此充滿變數和緊張。

股市屢創新高。AI 模型能力持續快速進步。而加入這場變革中心最大公司的機會正在減少。