對於積極進取的勞工來說，不乏各種證照、徽章和資格認證可供取得並向潛在雇主展示——尤其是在大家都在努力展現人工智慧（AI）素養之際。
但哪些才真正有價值？
根據布魯金斯學會（Brookings Institution）的最新分析，非學位證照在美國履歷上的普及度日益提高，可供選擇的獨特證書、認證、徽章和微證照超過150萬種。在川普總統的《One Big Beautiful Bill Act》通過後，某些認證計畫甚至有資格獲得Pell助學金，這是為低收入學生提供的聯邦援助計畫，因為越來越多勞工迴避傳統四年制學位，這些學位越來越被認為不值那個錢。
然而，非學位證照對勞工薪資的影響差異很大，有些幾乎沒有助益。對於在競爭激烈的求職市場中尋求新技能的求職者來說，這一點並不總是清楚的。
「這個市場的成長非常驚人，」布魯金斯學會資深研究員Marcela Escobari告訴Yahoo Finance。「人們正在使用這些工具，但其中許多都很糟糕——而許多其實可能很有幫助。」
「我們有一個技能市場，它並沒有受到很好的監督，」Escobari補充道。
布魯金斯學會研究人員在審查Revelio Labs的履歷數據時發現，要從非學位證照中獲得最大益處，證照的類型很重要，其與勞工領域的相關性也很重要。
例如，獲得業界認可且需要監考或第三方驗證的職涯相關認證，即使累積了多項認證，也能為勞工的薪資帶來更強的回報。
「額外的認證似乎能增加價值，這可能與其嚴謹性和業界認可度有關，」布魯金斯學會資深研究分析師Ian Seyal表示。「它們似乎能賦予普遍有價值的技能。」
同時，徽章——這是勞工完成線上課程的數位代表——即使與勞工的行業無關，也可能提供較為溫和的一次性薪資福利。
至於誰在獲得這些證照，受過大學教育且有經驗的勞工比早期職涯的勞工和沒有大學學歷的人更傾向於參加這些計畫，儘管後兩類群體從技能提升中獲得的薪資增長最大。
事實上，根據布魯金斯學會的數據，沒有學士學位的勞工在獲得第一個與職涯相關的非學位證照後，薪資可提高6.8%。這些勞工也可能從Pell助學金計畫擴展到非學位證照中受益。
「經驗較少且只有高中學歷的人獲得的價值最高，但他們獲得證照的比例卻最低，」Escobari說。「這就是Pell助學金的機會所在——如果伴隨著對價值的真正監督和數據，就能扭轉這種局面。」
更高的薪資並非非學位證照的唯一優勢。Burning Glass Institute的一份報告指出，有些證照能讓勞工走上更好的發展和穩定之路。
「更全面的評估顯示，大約三分之一的證照能幫助勞工前進，無論是透過提高薪資、推動現有職涯的向上流動，以及/或幫助勞工找到新工作，」報告指出。
然而，「數據也證實，69%的證照價值極低。」
「非學位證照不僅是人們學習的機制，也是人們展示他們獲得了履歷無法顯示的能力的機制，」Burning Glass Institute總裁Matt Sigelman告訴Yahoo Finance。「當如此少的證照有效時，這意味著雇主難以解讀它們，並且不太可能認可它們，而勞工也不知道該選擇哪些，最終在許多情況下決定放棄整個努力。」
面對大量可能的證照，尤其是在求職市場競爭激烈的情況下，求職者感到在過度資格的候選人和可能取代新勞工並創造新工作類型的備受吹捧的AI進步之間左右為難，這可能令人望而生畏。
「與非AI證照相比，AI相關證照的成長速度至少快兩倍，儘管它在整體證照成長中所佔比例很小，」Escobari說。「實施AI的人的成長尤其強勁，而不是開發AI的人。」
事實上，LinkedIn於2月24日發布的「技能趨勢榜」（Skills on the Rise list）指出，AI相關技能是成長最快的技能之一。Mercer最近的2026年全球人才趨勢報告強調，儘管絕大多數高管預計在未來兩年內因AI進步而裁員，但大多數人力資源經理也認為「吸引具備關鍵數位技能人才的困難是企業在2026年面臨的首要勞動力挑戰。」
但這並不意味著每個人都應該爭相獲得標題中有「AI」的通用證照。由於這項技術有許多用例，雇主可能最感興趣的是勞工如何將AI應用於他們選擇的領域，或一個互補的領域，如果勞工面臨因AI暴露而被取代的風險。
「暴露並非壞事，」Escobari說。「互補性才是你在選擇提升技能時應該考慮的，以及選擇一份穩定的工作時應該考慮的。」