根據英國國家統計局（ONS）的數據，由於小型企業縮減招聘規模，職缺數量在5月至7月期間已降至707,000個，為五年多來的最低水平。小型企業表示，勞動力成本和營運成本上升是縮減招聘的原因。
自伊朗戰爭開始以來，能源成本不斷攀升，企業也指出國民保險和最低工資的上漲增加了僱用員工的成本。
儘管整體薪資增長略有回升，但私人企業的薪資增長率卻創下近六年來的最低紀錄。
國家統計局表示，在截至6月的這三個月裡，不含獎金的經常性薪資年增長率為3.5%。由於最新的國民保健署（NHS）薪資獎勵的時程安排，公共部門的薪資增長為6.1%，而私人部門則降至2.8%。
英格蘭和威爾斯特許會計師協會首席經濟學家蘇倫·提魯（Suren Thiru）表示：「英國勞動力市場仍處於低流動性的困境中，由於企業面臨成本上升、日益加劇的全球逆風和高度的政策不確定性，雇主們不願招聘、解僱或提供更高的薪資漲幅。」
他補充說：「職缺的持續下滑是勞動市場的警訊，顯示勞動力需求正在萎縮，同時就業和能源成本飆升，而自動化程度的提高也正在擠壓一些入門級職位。」
國家統計局表示，勞動力市場「整體變化不大」，失業率維持在4.9%。其數據顯示，6月份受薪僱員人數減少了13,000人，初步估計7月份進一步減少了13,000人。
針對最新數據，工作與退休保障大臣帕特·麥克法登（Pat McFadden）表示，看到「進步的跡象令人鼓舞」。
他補充說：「我們已經實施了改革，讓英國重新恢復工作活力」，並引用了對「普遍信貸」（Universal Credit）的修改，「以消除阻礙人們就業的障礙」，以及用於支持有健康狀況和殘疾人士進入職場的支出。
但影子財政大臣梅爾·斯特賴德（Mel Stride）表示：「職缺是五年多來的最低點，失業率仍然很高。工黨是福利黨，而不是工作黨。」
週二，保守黨宣布了旨在讓年輕人更容易獲得暑期工作的提案。該黨表示，將為年輕工人提供更多關於休息時間和輪班模式的靈活性，並簡化週末和假期以外的晚間工作限制。
賈絲敏·沃克（Jasmine Walker）表示她一直在「任何地方、任何地方」申請工作。
亞倫·迪安吉恩達（Aaron Diangienda）告訴BBC Newsbeat，他已經尋找工作一年多了。
他說：「我一直在盡力而為，確保我找到適合我的工作，並繼續（找工作）。」
這位19歲的年輕人決定在今年9月重返大學，攻讀三級體育文憑，並希望這能幫助他改善前景。
對於賈絲敏·沃克來說，情況是「字面上任何地方、任何地方」地申請工作。
這位24歲的年輕人表示，自7月大學畢業以來，她一直在尋找市場營銷工作，估計到目前為止已經申請了300多個職位。
沃克說：「這有點令人沮喪，因為你花了很多時間研究和練習如何讓你的履歷和申請完美無瑕，但你仍然無法取得任何進展。」
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政府上週發布的分析報告稱，根據計劃對零工合約的打擊措施，企業每年可能面臨高達29億英鎊的成本，這將減少員工在必須提供有保障工時之前可以工作的時間。
英國商會（BCC）表示，企業信心處於後疫情時代的低點，而零工合約的變更等措施意味著許多公司「將重新評估他們的招聘計劃」。
英國商會的派屈克·米爾恩斯（Patrick Milnes）表示：「現在必須採取更多措施來提振企業信心，並通過解決企業的成本壓力來釋放招聘。」
但英國總工會（TUC）工會組織表示，「剝削性」的零工合約在英國已經「根深蒂固」，並呼籲政府終止它們。
總工會秘書長保羅·諾瓦克（Paul Nowak）表示：「我們需要讓年輕人就業——但讓他們從失業轉向極度不安全的工作是不夠的……他們應該像其他人一樣獲得良好、穩定的就業。」
分析人士表示，最新的國家統計局報告幾乎沒有跡象表明薪資增長會產生通膨壓力，這意味著英格蘭銀行不太可能在9月份的會議上提高利率。
KPMG首席經濟學家亞埃爾·塞爾芬（Yael Selfin）表示：「由於潛在的薪資壓力仍然受控，英格蘭銀行幾乎沒有理由改變方向，我們預計利率將在今年剩餘時間內保持不變。」
上週發布的數據顯示，英國經濟在4月至6月期間增長了0.4%。國家統計局形容這一表現「相對穩健」，儘管分析人士預計下半年的增長將放緩。
上週還發現，提交給新首相和財政大臣的內部預測顯示，如果伊朗戰爭繼續擾亂霍爾木茲海峽的航運，英國的經濟增長到2027年可能低至0.3%。