共生社會新篇章：非「湊數」的障礙者僱用，達成 4.38% 的企業思維

我們傳達不同立場人們的聲音與現實，並思考在承認差異的同時，共同生活的社會樣貌與課題。

企業的法定障礙者僱用率，自七月起提高了 0.2 個百分點至 2.7%。

此舉是為了進一步促進障礙者就業，然而，即使在提高之前，達成率的企業也未達半數。

這是因為企業對於根據身心障礙者的障礙程度來委派工作，在理解、專業知識和人才方面仍顯不足。本文追蹤了持續摸索中的企業現況。

「能在飲料銷售最前線的超市進行商品上架和廣告刊登的工作，讓我學到很多。」

該名男性任職的公司，會根據本人的意願和支援體系，在不需住宿的範圍內派他出差，負責新商品的銷售等業務。

這家公司是大型飲料製造商三得利控股（Suntory Holdings）旗下的「三得利商業系統」，負責財務會計及人事總務。該公司自 2018 年起設立了讓心智障礙者工作的部門「協作中心（Collaborative Center）」。

雖然以大型企業為中心，設立專門僱用障礙者的「特例子公司」是主流做法，但協作中心卻是將其設為集團內的一個部門。