招聘人員正面臨一個他們曾經可能夢寐以求的問題：每一份履歷都堪稱完美。人工智慧工具讓提交一份無懈可擊的求職申請變得輕而易舉，因此雇主們正重新採用傳統技巧來篩選應徵者。
根據倫敦多家招聘人員的說法，人工智慧在生成或編輯履歷方面的出現，已導致公司收到大量相似的申請。這迫使雇主們轉而依賴現場測驗、人脈網絡和推薦等方法來評估潛在的員工。
倫敦商學院職涯中心執行總監 Zoe McLoughlin 表示：「人脈網絡一直都很重要。現在它變得絕對關鍵。」她補充說：「如果你想要一份理想的工作，在申請之前，公司裡至少要有一個人認識你的名字。」