旨在改善聯邦員工每年可享有的帶薪休假額度的立法，在國會休暑假前，民主黨參議員提出配套立法後，又向前推進了一步。
今年六月，一個跨黨派的眾議院議員團體提出了《聯邦員工綜合帶薪休假法案》（H.R. 9261），該法案將為聯邦員工提供每年最多12週的帶薪家庭休假，用於處理嚴重的健康狀況或照顧配偶、子女或父母。它也涵蓋了因家庭成員服現役部署或幫助家庭成員遭受家庭暴力、性侵或跟蹤的缺勤。
上個月，夏威夷州民主黨參議員 Brian Schatz 和其他七名民主黨人提出了他們自己的法案版本（S. 5168）。該法案也為聯邦員工提供每年12週的帶薪家庭休假，以處理自身健康狀況或家庭成員的健康狀況，以及處理家庭成員的軍事部署，但刪除了與家庭暴力、性侵和跟蹤受害者相關的條款。
Schatz 在一份聲明中表示：「目前，我們的法律迫使聯邦員工在照顧家人和保住工作之間做出不可能的選擇。」「我們的法案將為聯邦員工提供12週的帶薪休假，讓他們有時間照顧自己和親人的健康。」
擴大聯邦員工的帶薪休假又回到討論議程
帶薪家庭休假和其他與聯邦員工相關的條款，近期在國會參議院方面較難推動。2019年，在議員們考慮透過《2020年國防授權法案》為聯邦員工提供每年12週的帶薪育嬰假時，眾議院版本也包含了家庭休假，但參議院在兩院協商期間退縮了。
同樣地，眾議院在去年的國防授權法案和目前正在審議的法案中，都包含了一項阻止川普總統反工會行政命令在五角大廈實施的條款。參議院去年從其法案版本中刪除了該條款。
儘管採取了較為縮減的處理方式，參議院的家庭休假法案仍獲得了幾個工會和其他聯邦員工協會的支持。
美國政府雇員工會全國主席 Everett Kelley 表示：「擴大帶薪家庭和醫療休假，確保聯邦員工不必在照顧自己或親人與服務美國人民之間做出選擇。」「這項立法將加強聯邦勞動力，提高員工留任率，並幫助政府繼續成為我們國家依賴的敬業公僕的競爭性雇主。」
美國財政部雇員工會全國主席 Doreen Greenwald 表示：「聯邦員工永遠不必在照顧親人與按時支付帳單之間做出選擇。」「《聯邦員工綜合帶薪休假法案》將在人們一生中一些最重要的時刻，為聯邦員工提供所需的靈活性和支持。隨著聯邦政府努力吸引和留住有才華的公務員，提供全面的帶薪家庭休假既是正確的做法，也是對勞動力的明智投資。」