日本經濟團體連合會（經團連）於13日提出擴大適用彈性工時制（裁量勞動制）的建議。

在生成式人工智慧（AI）快速普及，預期工作品質與工作型態將發生巨大變化的背景下，經團連表示「實現彈性且自主的工作方式是不可或缺的」。

經團連先前就曾向政府請求擴大此制度，但在今年4月日本成長戰略會議上，首相高市早苗指示厚生勞動大臣上野賢一郎加速檢討彈性工時制後，經團連藉此機會再次呼籲擴大適用。

在提議中，經團連質疑勞動基準法以工時比例給予報酬的前提。「創造性且非例行性的業務，其工時與產出並不一定成正比」，經團連指出。

為此，經團連主張「有必要擴大不以工時為基礎的報酬方式」，以此論述擴大彈性工時制適用範圍的必要性。

另一方面，經團連也要求「當然不能導向長時間勞動與報酬惡化」，並表示需考量防止長時間勞動的對策。

關於擴大彈性工時制，以工會為中心的聲音中，對其可能導致長時間勞動的危險抱持強烈擔憂。

在同日召開的厚生勞動省勞動政策審議會分科會中，勞動者代表委員們也紛紛提出反對意見，例如「實際上有些勞動者並無裁量權，而是陷入無止盡長時間勞動的情況」。