哈山納薩爾（Hassan Nassar）決心盡快重返他的退休金計畫
截至九月初，26歲的哈山納薩爾每月約存入430英鎊到他的國民保健署（NHS）職場退休金帳戶。
這位在西米德蘭茲地區工作的實習全科醫生表示，他當時「手頭非常拮据」，因此決定暫停儲蓄約「六到十二個月」。
他需要這筆錢來照顧生病的家人、存購房頭期款，以及支付房租和學貸。
但他意識到退出退休金計畫是有代價的，估計由於未來數十年將錯失複利效應，他可能會損失「5,000到10,000英鎊」的未來退休收入。
他告訴BBC：「人們會說，你太傻了，看看你未來會錯過什麼。」「但我需要看看如果我不退出，我現在會失去什麼。」
所有年滿22歲且年收入超過10,000英鎊的員工，都會被自動納入職場退休金計畫，但有例外情況。
通常會從員工薪水中直接扣除一定比例（約5%），再加上稅務優惠，雇主也必須支付最低額度的提撥。
然而，由於生活成本壓力，越來越多的Z世代和千禧世代選擇退出這些計畫，政府也警告他們未來的私人退休金收入可能比現在的退休人員更低。
這是一個問題，因為雖然大多數英國人最終會領到國家退休金，但它只提供最低限度的退休收入，許多人需要依靠私人退休金來補貼。
哈山表示，他每月將總收入的10.7%存入他的職場退休金，而NHS也提供了可觀的額外提撥。
但與某些雇主不同，NHS不允許員工在困難時期減少提撥。
不過總體而言，他有信心在他「30到40年」的職業生涯結束時，將有足夠的退休金，並決心盡快重返他的退休金計畫。
根據英國工作與退休金部（DWP）的數據，約有2,260萬人，即符合「自動納入」退休金資格者的90%，正在提撥退休金，而約有250萬人不提撥。
然而，退休金部長托爾斯滕·貝爾（Torsten Bell）告訴BBC，「越來越多年輕工作者沒有儲蓄，整體而言，明天的退休人員未來的私人退休金收入可能比今天的更低。」
去年12月為止的三個月期間，最近開始工作的22至29歲符合資格者中，有11.5%選擇退出退休金計畫。相較於2020年同期的6.6%有所上升。
對於30至39歲的族群，這個比例從7.4%上升到12.7%。
22歲的伊維（Evie）來自康沃爾郡，她表示她選擇退出她在倫敦一家活動公司工作的職場退休金計畫。
這位剛從戲劇學校畢業的學生說，她將難以支付包括食物、交通和每月800英鎊的房租在內的開銷。
伊維意識到自己錯過了退休儲蓄，但目前有其他更迫切需要用錢的地方，讓她覺得儲蓄不切實際。
「我怎麼能存錢買房，怎麼能存錢買車，同時還能支付我的開銷？我不想日復一日地工作只為了活著，我想工作是為了擁有生活。」
來自特許財務顧問公司The Private Office的艾波麗爾·利森（April Leeson）表示，她總是建議人們盡可能不要停止提撥退休金，即使這意味著減少提撥金額，而許多雇主允許這樣做。
這部分是因為他們會錯過免費的雇主提撥，也因為失去了複利效應。
「目前的最低退休年齡是57歲，所以你在20多歲時存下的任何錢，將有至少30年的時間透過複利增長。」
「現在存下的100英鎊，以每年4%的複利計算30年，將比15到20年後存下的100英鎊價值高得多。」
她還敦促年輕人要向前看。「你真的需要為未來的自己著想，以及那個人需要什麼才能舒適地退休。」
47歲、來自倫敦東南部的教師卡莉（Kharlee）對此深有體會。過去五年來，她曾兩次因財務原因停止提撥職場退休金。
卡莉擔心她無法擁有舒適的退休生活
她認為自己錯過了約5,000英鎊的退休金儲蓄。
她現在的財務狀況較好，但最近成為自僱人士，不再屬於私人退休金計畫，她希望改變這一點。
「我希望感覺我的退休金是穩定的，但我現在感覺不到。我擔心我到退休年齡時無法舒適地生活。」
