高盛（Goldman Sachs）目前在華爾街名列前茅，經手超過一兆美元的併購交易，且僅在上半年就創造了超過120億美元的股票業務收入。
這些創紀錄的表現，更凸顯了高盛董事會據報正在考慮，最快明年就由現年57歲的總裁John Waldron接替64歲的CEO David Solomon，這項消息令人矚目。
根據《華爾街日報》週一晚間的報導，這項繼任計畫將讓Solomon轉任執行董事長，並可能在未來幾個月內由銀行董事會投票決定。
富國銀行（Wells Fargo）銀行分析師Mike Mayo週一撰文指出，這次的領導層交接，將會是華爾街見過「最平順、最審慎」的領導權轉移之一。
但高盛面臨一個關鍵風險：Solomon可能還沒準備好交出他的職位，而Waldron也可能不願無限期地等待。
Solomon在他的任期早期，曾帶領高盛走出一次失敗的消費金融業務嘗試。在川普政府推動的併購反彈以及人工智慧（AI）熱潮的幫助下，高盛再次成為投資人眼中的清晰標的：它是頂級的純粹投資銀行。
「像他這樣的人，很難決定自己真的要退休了，」德拉瓦大學法學榮譽教授Charles Elson表示。「現在65歲，就像30年前的55歲一樣。」
Elson還指出，Solomon身兼高盛董事長，對董事會擁有不成比例的影響力，這使得他很難被逼退。
高盛發言人Tony Fratto表示，該銀行「沒有確定的繼任時間表」。銀行董事會經常會就短期、中期和長期的繼任計畫進行討論。
另一位CEO繼任專家、耶魯大學管理學院的Jeffrey Sonnenfeld表示，如果高盛董事會試圖「逼走像David Solomon這樣表現優異的CEO」，那將是糟糕的公司治理。
根據Mayo的數據，自2018年接任CEO以來，在高盛股價上漲超過300%，表現僅次於摩根大通（JPMorgan Chase）CEO Jamie Dimon，後者已領導其公司近21年。
這讓高盛陷入兩難：即使Solomon計畫一年後離職，他也幾乎沒有理由公開宣布。根據Elson的說法，這樣做會讓他成為一個影響力減弱的跛腳鴨。
但如果Solomon認為AI熱潮尚處於早期階段，並決定繼續擔任CEO，Waldron可能會對漫長的等待感到厭倦。
畢竟，高盛的總裁兼營運長Waldron據報曾與另類資產管理公司Apollo和Carlyle洽談領導職位。
為了留住他，高盛給了Waldron一筆高達8000萬美元的留任獎金，有效期至2030年。即便如此，Elson表示，一家財力雄厚的公司仍可能挖角Waldron。
「那樣的安排總會存在張力，」Elson說。「就像英國查爾斯王子等待他的母親駕崩一樣。你無法設定自己的優先事項，因為有另一個人掌權。」
