你會帶著一杯冰咖啡去參加求職面試嗎？
這個本週在網路上引起熱議的問題，起源於一段 TikTok 影片。
美國招聘人員 Caitlin Wehniainen 表示：「不要隨隨便便地拿著一杯冰咖啡走進面試，這看起來就像你沒時間事先喝完咖啡。」
她說，這是她的 Z 世代求職者常有的行為，並警告這會讓人覺得面試只是「你當天待辦事項清單中的一站」。
這段影片引發了 Wehniainen 所稱的「2026 年冰咖啡大辯論」。
有些人認為，手裡拿著一杯冰抹茶拿鐵去面試是嚴重的錯誤。他們認為這不專業、太隨便，而且會分散注意力。
其他人則認為這是反應過度，轉移了人們對找到工作（甚至只是獲得面試機會）有多困難的注意力。
在後續的 LinkedIn 貼文中，Wehniainen 表示她「從未說過帶咖啡會讓某人成為糟糕的候選人」。
「我的重點只是避免分心。」
一杯冰拿鐵真的會損害你獲得工作的機會嗎？
28 歲的 Hanad 在倫敦一家能源供應公司工作。他喜歡冰咖啡，但不會帶去面試。
他說：「求職面試全關乎第一印象。任何事情都可能讓雇主打消僱用你的念頭。」
「冰咖啡是很多青少年喜歡喝的東西……這看起來會很不成熟，太隨便了。」
Hanad 表示他不會帶冰咖啡去面試
基於同樣的原因，他也不會帶能量飲料。但他認為帶水或熱咖啡是可以的。
他的同事 24 歲的 Tsvetina 認為，潛在員工不應該因為他們帶了什麼去面試，或是他們的穿著打扮而被評判。
「我認為我們應該擺脫這些傳統的公司陳規。重要的是這個人在面試中實際溝通的內容。」
28 歲的 Aisha 說她會帶一杯冰咖啡去。「我認為這表明我來得夠早，可以買到冰咖啡。」
不過，她不會帶含氣飲料。
總體而言，她認為很多雇主喜歡看到候選人的個性。「這會讓你從其他應徵工作的人中脫穎而出。」
Katy 認為圍繞 Wehniainen 貼文的爭議帶有性別歧視的成分
25 歲的 Katy 在活動公關領域擔任個人助理，她說她個人不會帶著冰咖啡去參加求職面試。
但她認為圍繞 Wehniainen 貼文的爭議「有點性別歧視，因為通常是女生喝冰咖啡」。
「如果是一杯熱咖啡，這更偏向男性化，就不會有這樣的討論了。」
年輕人爭取第一份工作面臨多重挑戰。
過去一年，英國的畢業生職位空缺幾乎減少了一半，因為雇主為了擁抱 AI 和應對不斷上漲的成本，而削減了入門級職位。
大約八分之一的 16-24 歲年輕人沒有接受教育、就業或培訓，被稱為「尼特族」（Neets）。
美國的年輕工作者也在嚴峻的就業市場中掙扎，招聘速度放緩。
Lucy Cooper 是倫敦 Spark 設計和品牌招聘公司的創始人。她說，她所在的行銷行業目前非常艱難，她不知道有任何 Z 世代的候選人會冒險帶著冰咖啡去面試。
她說，你可能會「顯得太放鬆，有點輕率，好像你沒有足夠認真對待，或者你是在面試雇主，而不是反過來。」
她認為「初級職位的人非常在意不要做任何可能危及他們機會的事情。」
她補充說，然而，接受雇主提供的咖啡，或在視訊面試中喝咖啡是可以的。
Hays 的總監 Dan Craddock 認為，雇主不應該依賴「驟然的判斷」。
「重要的是不要過度解讀候選人帶到面試中的單一物品。」
「無論是冰咖啡、一瓶水還是筆記本，雇主最終都在評估那些能讓某人在職位上取得成功的技能、經驗和行為。」
專門為科技行業提供招聘服務的 Intelligent People 聯合創始人 Chris Mason 表示，僅僅關注冰咖啡「似乎是美國招聘人員的反應過度」。
他建議候選人「盡一切可能展現正確的形象和態度」。
他警告說，攜帶零食或特殊飲料可能會破壞候選人想要給人的印象——即他們「認真且專注於面試」。
他說，他們看到一些年輕候選人遇到的主要問題是缺乏準備、不守時，以及沒有研究職位、組織或面試官。
